原创力文档- 2
- 0
- 约6.92千字
- 约 24页
- 2026-02-11 发布于广西
- 举报
人力资源管理综合知识测试题
一、判断题
1.政审、审计和审核类材料属于档案排列的时序法
答案：错
2.用人单位主动提出解除劳动关系一般有辞退、裁员等（俗称被动离职），除此之外还有员工死亡、退休等多种原因
答案：对
3.转正手续办理一般有发起试用期到期提醒、试用期信息维护、发放人事通知单、发起不合格人员离职流程等步骤
答案：对
4.HRSSC负责假期及考勤管理制度的建立和优化
答案：错
5.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期
答案：错
6.劳务派遣单位可根据情况停发被派遣劳动者的工资。用人单位按照同工同酬的原则支付被派遣劳动者的工资
答案：错
7.根据
文档评论（0）