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2026年员工法务知识水平考核试题集

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位发出录用通知的日期

C.劳动者提交入职材料的日期

D.用人单位与劳动者协商一致的日期

2.在中国，企业内部规章制度要具有法律效力，应当遵循的基本原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平合理原则

C.书面化原则

D.自由裁量原则

3.员工因工负伤被认定为工伤后，需要停工留薪期治疗，一般情况下，该期限为（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

4.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（）。

A.员工严重违反用人单位的规章制度的

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险和工伤保险

6.员工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，这种情况应当被认定为（）。

A.非法用工致伤

B.职业病

C.工伤

D.人身意外伤害

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当将制度内容向全体员工公示，公示方式不包括（）。

A.公司内部网站

B.员工大会

C.邮件通知

D.口头告知

8.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同应当（）。

A.提前3天通知员工

B.提前7天通知员工

C.无需提前通知，但需支付经济补偿

D.无需提前通知，但需支付赔偿金

9.根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或者无故拖欠。这里的工资不包括（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.员工个人承担的社会保险费

10.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，该证明应当包括的内容不包括（）。

A.用人单位名称、地址、法定代表人

B.劳动者的姓名、身份证号

C.劳动合同期限、解除合同日期

D.员工的绩效考核结果

二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿（）。

A.用人单位提出，劳动者被迫解除劳动合同的

B.用人单位破产重整的

C.用人单位被吊销营业执照，终止劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.企业内部规章制度生效的条件包括（）。

A.内容不违反法律法规的强制性规定

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过用人单位法定代表人签署

D.向全体职工公示

3.员工在哪些情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

4.社会保险待遇包括（）。

A.医疗保险待遇

B.养老保险待遇

C.失业保险待遇

D.工伤保险待遇和生育保险待遇

5.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为包括（）。

A.限定女职工结婚生育

B.查询劳动者是否接受过药物滥用检测

C.要求劳动者提供体检报告

D.因劳动者宗教信仰不同而拒绝录用

6.员工在试用期内享有的权利包括（）。

A.了解工作岗位要求和公司规章制度

B.获得必要的岗位培训

C.对工作提出意见和建议

D.在合同期满前一个月要求用人单位必须签订正式劳动合同

7.用人单位在制定劳动定额时，应当遵循的原则包括（）。

A.合理性原则

B.可行性原则

C.公平性原则

D.最大化效益原则

8.劳动争议调解的基本原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.效率原则

9.用人单位在处理劳动争议时，应当（）。

A.及时调解争议，化解矛盾

B.保障争议当事人的合法权益

C.严格遵守法律程序

D.对争议情况保密，不得外泄

10.劳动合同变更应当遵循的要求包括（）。

A.变更内容不违反法律法规的强制性规定

B.经用人单位和劳动者协商一致

C.