成本性态分析与成本分类考点.pdfVIP

本章考情分析

本章主要是作为相关章节的基础,从近几年考试题型来看既有客观题也有题。本章

的主要考点是本量利分析的基本和盈亏临界分析。

3年题型题量分析

年度2011年2012年2013年

单项选择题1题1分1题1分2题2分

多项选择题1题2分

判断题

计算分析题1题8分

综合题

合计2题3分2题9分2题2分

2014年主要变化

2014年与2013年相比没有变化

本章基本结构框架

第一节成本性态分析

主要考点易考性

（1）成本按性态分类2

（2）成本估计1

一、成本按性态分类

（一）基本分类

1.成本性态

2.成本分类

分类特点

特定产量范围内变动成本总额随产量增加而成正比例增加,单位变动成本不

变动成本

变。

固定成本特定业务量范围内固定成本总额不变,单位固定成本随业务量增加而降低。

混合成本成本总额随产量变动而变动,但不成正比例关系。

（二）成本的进一步分类

1.固定成本的分类

分类含义及特点

含义:和维持生产经营所需设施\机构而支出的成本。

（1）以前决策的结果,现在已经很难改变,即不能通过当前的管理决策行动

加以改变的固定成本。。

约束性固定

（2）约束性固定成本属于企业“经营能力”成本,是企业为了维持一定的

成本（承担固

业务量所必须负担的最低成本。

定成本）

（3）要想降低约束性固定成本,只能从合理利用经营能力,降低单位固定成

本入手。

典型项目：固定资产折旧、财产、管理人员工资、取暖费、照明费等。

含义:为完成特定活动而支出的固定成本,其发生额是根据企业的经营方针

由经理人员决定的。

酌量性固定（1）可以通过管理决策行动改变其数额的固定成本。

成本（2）酌量性固定成本关系到企业的竞争能力,也是一种生产“经营能

力”的成本。

典型项目：科研开发费、费、职工培训费等。

【例题1•多选题】下列表述中正确的有()。

A.要想降低酌量性固定成本,只能从合理利用经营能力,降低单位固定成本入手

B.管理人员工资属于约束性固定成本

C.职工培训费属于酌量性固定成本

D.酌量性固定成本关系到企业的竞争能力,也是一种生产“经营能力”的成本。

【】BCD

【解析】要想降低约束性固定成本,只能从合理利用经营能力、降低单位固定成本入手。

所以选项A不正确。

2.变动成本的分类

分类