2026年陕西航空职业技术学院单招职业技能考试题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026年陕西航空职业技术学院单招职业技能考试题库及完整答案详解1套.docx

2026年陕西航空职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列符合“请示”类公文写作要求的是()

A.事后请示

B.报送多个主管机关

C.一文一事

D.上报时抄送下级机关

【答案】:C

【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。它应遵循事前请示原则,不能事后请示;请示一般只写一个主送机关,不能报送多个主管机关;请示要一文一事,这样便于上级批复;请示是上行文,上报时不能抄送下级机关。所以符合“请示”类公文写作要求的是一文一事。

2、马克思曾指出:“黑人就是黑人,只有在一定的关系下,他成为奴隶。”这句话说明()。

A.人的本质是从所有个体的人身上抽象出来的共同性

B.社会关系决定人的社会地位

C.社会关系是多方面的

D.社会关系处于不断变化发展中

【答案】:B

【解析】题干中马克思的话表明黑人本身只是一种自然属性的存在,而在特定社会关系下才成为奴隶,这体现出社会关系对人的地位起到了决定性作用。人的本质并非是从所有个体人身上抽象出来的共同性,人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和,重点强调社会关系而非抽象的共同性;题干主要强调的是社会关系对人地位的影响,并非在阐述社会关系的多方面性;同时题干也未体现社会关系处于不断变化发展中。所以该题强调了社会关系决定人的社会地位。

3、猫科动物是常见的哺乳动物,多数善于攀缘和跳跃,大多喜欢独居。以下选项中,属于猫科动物的是()。

A.兔狲

B.龙猫

C.浣熊

D.小熊猫

【答案】:A

【解析】本题可根据猫科动物的特征对各选项进行分析。兔狲属于猫科兔狲属动物,其外形与猫相似,具备猫科动物多数善攀缘及跳跃、大多喜独居等特点。龙猫学名毛丝鼠,属啮齿目毛丝鼠科动物,并非猫科动物。浣熊属哺乳纲食肉目浣熊科浣熊属动物,主要以果实、坚果、昆虫、小型脊椎动物等为食,和猫科动物分属不同类别。小熊猫是小熊猫科小熊猫属的一种动物,外形像猫,但较猫肥大,不属于猫科动物。综上,属于猫科动物的是兔狲。

4、北美洲分布面积最广的气候类型是()。

A.地中海气候

B.温带大陆性气候

C.高山气候

D.温带海洋性气候

【答案】:B

【解析】本题可根据北美洲不同气候类型的分布情况来确定分布面积最广的气候类型。地中海气候主要分布在南北纬30°-40°的大陆西岸,北美洲的地中海气候仅分布在西部沿海的狭长地带,其分布面积相对较小。温带大陆性气候主要分布在中纬度大陆内部。北美洲地域辽阔,内陆地区面积广大,温带大陆性气候在北美洲分布范围很广,是北美洲分布面积最广的气候类型。高山气候主要分布在高山、高原地区,虽然北美洲有山脉分布,但高山气候所占面积并不足以和温带大陆性气候相比。温带海洋性气候主要分布在南北纬40°-60°的大陆西岸,北美洲的温带海洋性气候分布在西部沿海的狭长区域,分布面积也不大。综上,北美洲分布面积最广的气候类型为温带大陆性气候。

5、动物和猫的关系是什么?

A.部分与整体

B.种类与个体

C.整体与部分

D.相似与不同

【答案】:B

【解析】动物是一个大的类别,猫是动物的一种,因此动物和猫的关系是种类与个体。

6、村民委员会中应当有()。

A.中年成员

B.老年成员

C.妇女成员

D.青年成员

【答案】:C

【解析】这道题考查的是村民委员会成员构成的相关知识。《中华人民共和国村民委员会组织法》规定,村民委员会成员中,应当有妇女成员,多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。法律作出这样的规定,旨在保障妇女等群体在基层自治中的参与权和代表权,使村民委员会能够更全面地反映不同群体的利益和诉求,更好地开展村民自治工作。虽然中年成员、老年成员和青年成员在村民委员会中也可能存在且在工作中发挥着各自的作用,但并非法律强制要求村委会中必须有的特定群体类型。所以本题正确答案应是村民委员会中应当有妇女成员。

7、在行政机关或大企业中,组织的机构会如同金字塔般持续增多,人员也不断膨胀,最终形成机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为()。

A.帕金森定律

B.墨菲定律

C.彼得原理

D.费斯汀格法则

【答案】:A

【解析】该题描述的是组织中机构不断增多、人员不断膨胀,最终导致机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下等现象。帕金森定律揭示了在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下的规律,与题中描述相符。墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地

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