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领导—成员交换关系对离职意向的影响：组织公平感与主动性人格的联动效应探究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理对其生存和发展起着至关重要的作用。领导—成员交换关系作为组织行为学中的重要研究领域，深刻影响着员工的工作态度和行为。良好的领导—成员交换关系能够增强员工的工作满意度、提升工作绩效，进而提高组织的整体效能；而不良的领导—成员交换关系则可能导致员工的不满和离职意向增加，给企业带来人力资源成本上升、团队稳定性下降等负面影响。

离职意向是预测员工实际离职行为的重要指标，高离职意向不仅意味着员工可能随时离开组织，还