（18页PPT）月一级人力资源管理师真题.pptxVIP

;;;;;;;;谈判条件和实力；供应商的谈判条件和实力。）;C.具体的薪酬政策和策略;员?招聘条件是怎样的?(2)竞争对手采取怎样的招聘方式?(3)竞争对手提供的薪酬水平是怎

样的?(4)竞争对手的用人政策是怎样的?];即：岗位负荷调查、关系调查等。;即：“无人某省市项目”与劳务派遣的关系及关联：;观点：向着符合集团发展战略方向为原则的高端人才选拔来开展工作的积极态度。

内容：;即：包括物质和精神等激励方式的力度和效果。;即：（详解）要求依法支付经济补偿的权利。在法定条件下，劳动者或用人单位解除劳动合

同，用人单位应承担经济补偿的义务，它是用人单位承担的一种社会责任；同时，经济补偿

也是国家调节劳动关系的一种经济手段，可以引导用人单位进行利益权衡，谨慎行为以及行

使解除劳动合同的权利。《劳动合同法》延续了《劳动法》的有关规定，赋予了劳动者要求

用人单位依法支付经济补偿的权利，并对应当给予经济补偿的情形和补偿标准进一步作了具

体规定。主要是：①劳动者依照《劳动合同法》(以下简称“本法”)第三十八条规定解除劳动

合同的，即实践中所称的劳动者“被迫解除劳动合同”的；②用人单位依照本法第三十六条规

定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照本法第

四十条规定解除劳动合同的，此种情形即为“非过失性辞退”，劳动者无过失，用人单位也无

过错，但为了保护劳动者，仍需支付经济补偿；④用人单位依照本法第四十一条第一款规定

解除劳动合同的，这种情形即为实践中所称的“经济性裁员”；⑤除用人单位维持或者提高劳

动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

定终止固定期限劳动合同的；⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，

等等。此外，《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务

完成，按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。P420;成本的立法精神。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组

织申请调解??①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街

道设立的具有劳动争议调解职能的组织。;即：核算经济补偿等方面的问题及其他容的纠纷预防。

12、还会涉及一些社会责任问题的顾：