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2026年人力资源助理考试题集含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在中国，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此规定体现了劳动法的（）。

A.优先保护原则

B.公平补偿原则

C.诚实信用原则

D.合法合规原则

2.以下哪项不属于人力资源管理中的“六脉神剑”模型？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.员工关系管理

3.在中国，社会保险缴费比例中，企业为员工缴纳的养老保险最低比例为（）。

A.10%

B.12%

C.16%

D.20%

4.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.背景分析法

5.中国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.以下哪项不属于企业文化的核心要素？（）

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.使命愿景

7.在中国，员工年度休假天数一般为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

8.以下哪项不属于非正式沟通的特点？（）

A.灵活性强

B.沟通效率高

C.沟通成本低

D.容易产生误解

9.中国劳动合同法规定，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

10.以下哪项不属于员工福利的主要类型？（）

A.补充医疗保险

B.带薪休假

C.股票期权

D.职业培训

11.在中国，失业保险金的标准一般不低于当地最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

12.以下哪项不属于绩效管理的主要环节？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.薪酬调整

D.员工激励

13.中国劳动法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，应当（）。

A.立即变更劳动合同

B.30日内变更劳动合同

C.60日内变更劳动合同

D.无需变更劳动合同

14.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源盘点

B.人员编制管理

C.职位说明书设计

D.员工职业生涯规划

15.在中国，经济补偿金计算标准中，工作满1年支付1个月工资，不满1年按比例支付，这里的“月工资”是指（）。

A.平均工资

B.最高工资

C.最低工资

D.实际工资

16.以下哪项不属于员工关系管理的主要目标？（）

A.提高员工满意度

B.降低劳动争议

C.优化组织结构

D.增强企业凝聚力

17.中国劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者，应当（）。

A.支付1个月工资的代通知金

B.支付2个月工资的代通知金

C.免除通知义务

D.支付3个月工资的代通知金

18.以下哪项不属于员工培训效果评估的主要方法？（）

A.Kirkpatrick四级评估模型

B.问卷调查法

C.访谈法

D.组织结构分析法

19.在中国，最低工资标准由哪个部门制定？（）

A.人力资源和社会保障部

B.地方人民政府

C.全国总工会

D.企业工会

20.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.市场营销

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.中国社会保险的主要险种包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

2.人力资源规划的主要步骤包括（）。

A.人力资源盘点

B.需求预测

C.供给分析

D.人员招聘

E.效果评估

3.绩效管理的主要作用包括（）。

A.提高员工绩效

B.激励员工

C.优化组织结构

D.促进企业发展

E.减少劳动争议

4.员工福利的主要类型包括（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.薪酬福利

E.福利补贴

5.劳动争议的主要解决方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.自行协商

6.人力资源管理的核心职能包括（）。

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工关系管理

E.员工培训

7.中国劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，需要履行的程序包括（）。

A.提前通知劳动者

B.支付经济补偿金

C.进行离职面谈

D.办理离职手续

E.提供推荐证明

8.员工培训需求分析的主要方法包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.背景分析法

E.绩效分析法

9.企业文