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第一章人力资源管理概述与战略价值第二章人才招聘与甄选策略第三章绩效管理与激励机制设计第四章培训与发展体系构建第五章薪酬福利体系设计第六章人力资源数字化转型1

01第一章人力资源管理概述与战略价值

人力资源管理的时代背景全球人才竞争加剧全球人才竞争加剧，企业需从战略层面重视人力资源管理。技术革命重塑工作模式技术革命推动工作模式变革，企业需适应新的工作环境。企业面临的挑战与机遇企业需在人才竞争和技术变革中找到平衡点，实现人力资源管理创新。3

人力资源管理的核心职能人力资源管理涉及招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等多个核心职能。这些职能相互关联，共同推动企业人力资源管理水平的