2026年黑龙江农业工程职业学院单招职业技能考试题库含答案详解（黄金题型）.docxVIP

2026年黑龙江农业工程职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、文中“”处应填入的是（）。

A.知悉

B.收悉

C.已经研究

D.的文件已收到

【答案】：B

【解析】在公文中，“收悉”是常用的专业术语，用于表示收到并知悉相关内容，语义简洁、正式且规范。“知悉”虽然也有知道、了解的意思，但在公文语境里不如“收悉”专业和常用。“已经研究”和“的文件已收到”不符合此处简洁规范表达收到相关信息的要求。所以此处应填入“收悉”。

2、宋词中的‘词牌格律’AI复原主要利用了什么技术？

A.机器学习

B.深度学习

C.计算机视觉

D.自然语言处理

【答案】：D

【解析】宋词词牌格律的AI复原主要利用自然语言处理技术，通过算法解析和模拟词牌格律。

3、如果一个人身体健康，那么他不会生病。这句话的负命题是什么？

A.如果一个人身体健康，那么他会生病

B.如果一个人不身体健康，那么他会生病

C.如果一个人不身体健康，那么他不会生病

D.如果一个人会生病，那么他不身体健康

【答案】：A

【解析】原命题的负命题是否定原命题的结论，即‘如果一个人身体健康，那么他会生病’。

4、如果所有的学生都喜欢吃苹果，小明不喜欢吃苹果，那么以下哪个结论是正确的？

A.小明是学生

B.小明不是学生

C.有些学生不喜欢吃苹果

D.所有的学生都不喜欢吃苹果

【答案】：B

【解析】如果小明不喜欢吃苹果，而所有的学生都喜欢吃苹果，那么小明不是学生。

5、行政决策的（）是指系统各要素在系统中相互联系所带来的、超过各要素孤立时性质总和的效果。

A.择优原则

B.整体原则

C.动态原则

D.可行原则

【答案】：B

【解析】该题描述的是系统各要素相互联系产生超过各要素孤立时性质总和的效果，这体现了整体的特性。整体原则强调从整体出发，注重系统各要素之间的相互联系和相互作用，使得系统整体能够发挥出大于各部分简单相加的功能。而择优原则强调在决策中选择最优方案；动态原则侧重于考虑决策过程中的动态变化；可行原则关注决策方案的可行性。所以答案是整体原则。

6、减负政策的实施对学生有何积极影响？

A.减少学生的学习时间

B.提高学生的学习兴趣

C.增加学生的课业负担

D.降低学生的学业成绩

【答案】：B

【解析】减负政策的目的是减轻学生的课业负担，从而提高学生的学习兴趣和综合素质，而不是简单地减少学习时间或降低学业成绩。

7、如何提高定义判断题的正确率？

A.多做练习题

B.记住常见定义

C.理解定义的内涵和外延

D.以上都是

【答案】：D

【解析】提高定义判断题的正确率需要多做练习题、记住常见定义以及理解定义的内涵和外延。

8、（）管理是事业单位管理职能中的首要职能。

A.事务

B.业务

C.财务

D.人事

【答案】：D

【解析】人事管理是事业单位管理职能中的首要职能。因为人是组织的核心要素，事业单位的各项工作都需要通过人来完成。合理的人事管理可以有效地选拔、任用、培训和激励人才，使工作人员能够发挥最大的效能，从而保障事业单位的正常运转和发展。相比之下，事务管理主要侧重于日常事务的处理和协调；业务管理侧重于具体业务的开展和推进；财务管理侧重于资金的筹集、使用和监督等；它们虽然也是事业单位管理的重要组成部分，但都需要以合适的人员为基础来进行操作，所以人事管理处于首要地位。

9、如果所有的鸟都会飞，有些鸟是企鹅，那么以下哪项一定是正确的？

A.所有的企鹅都会飞

B.有些企鹅不会飞

C.所有的飞的动物都是企鹅

D.没有企鹅会飞

【答案】：B.有些企鹅不会飞

【解析】根据前提，所有的鸟都会飞，有些鸟是企鹅，但企鹅不会飞，所以有些企鹅不会飞。

10、一个球体的直径为6cm，其体积是多少立方厘米？

A.113.04立方厘米

B.141.37立方厘米

C.904.32立方厘米

D.2144.66立方厘米

【答案】：A

【解析】体积=(4/3)×π×(r^3)=(4/3)×π×(3^3)=113.04立方厘米。

11、某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是采取（）的管理方式。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

【答案】：C

【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激，增加行为出现的频率；负强化是通过撤销消极刺激，增加行为出现的频率；惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激，减少行为出现的频率；忽视是对某种行为不理会，以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金，这是通过施加扣发奖金这一消极刺激，来减少员工迟到这一行为，符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到；负强化是撤