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2025年职场雇佣合同规范化导则倡议书

尊敬的各企事业单位、广大劳动者：

为了进一步规范职场雇佣合同，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进我国劳动关系的和谐稳定，我们特此发起《____年职场雇佣合同规范化导则倡议书》（以下简称《导则》）。现将《导则》内容公布如下，敬请各企事业单位和广大劳动者共同遵守。

一、导则目的

1.1提高职场雇佣合同的规范化水平，使劳动合同更加公平、公正、公开。

1.2明确劳动者和用人单位的权利与义务，维护双方合法权益。

1.3促进我国劳动关系的和谐稳定，为经济社会发展创造良好环境。

二、适用范围

2.1本《导则》适用于我国境内的各类企事业单位、个体工商户与劳动者签订的劳动合同。

2.2本《导则》所指的劳动合同，包括全日制、非全日制、临时工等形式的劳动合同。

三、劳动合同的基本内容

3.1劳动合同应当具备以下基本内容：

3.1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

3.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.1.3劳动合同期限；

3.1.4工作内容和工作地点；

3.1.5工作时间和休息休假；

3.1.6劳动报酬；

3.1.7社会保险和福利待遇；

3.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

3.1.9劳动合同的变更、解除和终止；

3.1.10双方约定的其他事项。

3.2劳动合同除具备以上基本内容外，还可以根据双方实际情况，约定以下事项：

3.2.1培训、考核、晋升等事项；

3.2.2竞业限制、保密等事项；

3.2.3劳动争议的解决方式。

四、劳动合同的签订和履行

4.1劳动合同的签订：

4.1.1用人单位与劳动者签订劳动合应当遵循公平、公正、公开的原则，不得违反法律法规和社会主义核心价值观；

4.1.2劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份；

4.1.3劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

4.2劳动合同的履行：

4.2.1用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件和职业危害防护；

4.2.2劳动者应当按照劳动合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务；

4.2.3双方应当遵守国家有关法律法规，履行社会责任，维护社会和谐稳定。

五、劳动合同的变更、解除和终止

5.1劳动合同的变更：

5.1.1用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者；

5.1.2劳动者变更劳动合同，应当提前____日书面通知用人单位。

5.2劳动合同的解除：

5.2.1劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情形；

5.2.2协商解除劳动合同，双方应当签订书面协议；

5.2.3法定解除劳动合同，按照国家有关法律法规执行。

5.3劳动合同的终止：

5.3.1劳动合同期限届满，劳动合同终止；

5.3.2劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止；

5.3.3劳动者死亡，劳动合同终止。

六、监督检查与法律责任

6.1各级人力资源和社会保障部门应当加强对劳动合同的监督检查，确保《导则》的实施；

6.2用人单位违反《导则》规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼；

6.3对违反《导则》规定的行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、附则

7.1本《导则》自发布之日起施行。

7.2本《导则》解释权归人力资源和社会保障部门。

让我们共同携手，推动职场雇佣合同的规范化，为构建和谐劳动关系、实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出积极贡献！

敬请各企事业单位和广大劳动者予以遵守。

人力资源和社会保障部门

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