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2025年酒店服务业劳动合同倡议书

甲方（以下简称“酒店”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于甲方为合法注册的酒店企业，乙方为具备相应资质的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处就业事宜，达成如下劳动合同：

一、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自____年____月____日至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事酒店服务工作，具体岗位为____。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，提供优质服务。

3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平。

三、工作时间

1.乙方实行综合计算工时制度，平均每天工作时间为8小时，每周工作40小时。

2.甲方根据酒店业务需要，可对乙方进行调班、调休，但应保证乙方每周至少休息一天。

3.乙方加班工资按甲方规定支付。

四、劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方有权调整工资。

2.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成，具体数额按甲方规定执行。

3.甲方按月足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。

2.甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

3.甲方加强安全生产管理，确保乙方的人身安全。

七、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律，或者乙方患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同。

3.劳动合同期满，自然终止。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方相关资质证书复印件

4.其他双方认为需要提供的材料