2026年重庆科创职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(完整版).docxVIP

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2026年重庆科创职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(完整版).docx

2026年重庆科创职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,下列选项中,应当对未成年人免费开放的是()。

A.科技馆

B.动物园

C.美术馆

D.图书馆

【答案】:D

【解析】《中华人民共和国未成年人保护法》规定,爱国主义教育基地、图书馆、青少年宫、儿童活动中心、儿童之家应当对未成年人免费开放;博物馆、纪念馆、科技馆、展览馆、美术馆、文化馆以及影剧院、体育场馆、动物园、植物园、公园等场所,应当按照有关规定对未成年人免费或者优惠开放。在这些选项里,图书馆是明确应当对未成年人免费开放的场所。

2、《中华人民共和国反食品浪费法》第十条规定:餐饮外卖平台应当以显著方式提示消费者适量点餐。餐饮服务经营者通过餐饮外卖平台提供服务的,应当在平台页面上向消费者提供食品分量、规格或者建议消费人数等信息。该条文表达的是()。

A.任意性规则

B.命令性规则

C.程序性规则

D.委任性规则

【答案】:B

【解析】此题目考查法律规则的分类判断。题目中《中华人民共和国反食品浪费法》明确规定餐饮外卖平台要以显著方式提示消费者适量点餐,餐饮服务经营者通过餐饮外卖平台提供服务时,要在平台页面向消费者提供食品分量、规格或者建议消费人数等信息。这清晰地表明了相关主体必须履行这些行为,没有选择的余地。任意性规则允许主体自行选择或协商确定行为模式,而本题规则并非如此,相关主体没有自行选择是否履行的权利,所以不是任意性规则。命令性规则要求人们必须作出或不作出某种行为,具有强制性,题目中的条文要求餐饮外卖平台和餐饮服务经营者必须履行规定的行为,符合命令性规则的特征。程序性规则主要涉及活动的程序、步骤等,而本题重点在于明确主体的行为义务,并非程序方面的规定,所以不是程序性规则。委任性规则是指内容尚未确定,只规定某种概括性指示,由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则,本题条文内容明确具体,并非委任性规则。综上,该条文表达的是命令性规则。

3、以下哪种方法可以有效地减少农业生产中的能源消耗?

A.使用大型农机设备

B.采用精准农业技术

C.增加化肥使用量

D.扩大种植面积

【答案】:B

【解析】精准农业技术可以优化资源利用,减少能源消耗,提高农业生产效率。

4、一个长方体的长是12厘米,宽是9厘米,高是6厘米,其表面积是多少?

A.216平方厘米

B.324平方厘米

C.432平方厘米

D.540平方厘米

【答案】:B

【解析】表面积=2*(长*宽+长*高+宽*高)=2*(12*9+12*6+9*6)=324平方厘米。

5、种差分析在哲学中的作用是什么?

A.帮助理解概念的定义

B.帮助确定概念的属性

C.帮助确定概念的本质

D.帮助确定概念的例子

【答案】:A

【解析】种差分析在哲学中的作用是帮助理解概念的定义,即确定概念的范围。

6、如果某个物体是金属,那么它是什么?

A.是重的

B.不是金属

C.是导电的

D.不是导电的

【答案】:C.是导电的

【解析】如果某个物体是金属,根据金属的特性,它可以导电。

7、比如你自己,过去未尝不知道莫扎特的特色,但你对他并没有发生真正的共鸣;感之不深,自然爱之不切了;爱之不切,弹出来自然不够味儿;而越是不够味儿,越是引不起你的兴趣,如此下去,你对一个作家的了解当然无从深入。由此可推出()。

A.只要深入地了解一个作家,就一定能与之产生共鸣

B.感之越深,自然爱之越切

C.爱之越切,弹出来当然也就够味儿

D.弹出来的越是够味儿,你就会越有兴趣

【答案】:A

【解析】第一点正确,本题结论为“对一个作家没有真正的共鸣,了解就无从深入”,“只要深入地了解一个作家,就一定能与之产生共鸣”是结论的“逆否命题”,可以推出,当选。其余几点错误,分别是本题的“否命题”,由题目无法推出。

8、填入划横线①处最合适的是()。

A.公告

B.批复

C.纪要

D.通报

【答案】:B

【解析】由于缺乏划横线①处的具体文本以及上下文信息,无法确定最合适的选项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;批复是答复下级机关请示事项时使用的文种;纪要用于记载会议主要情况和议定事项;通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。需根据具体情境判断应填入的文种。

9、从管理学角度来讲,()是有效正激励的条件。

A.目标

B.考核

C.公开

D.公正

【答案】:D

【解析】正激励是指对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使得这种行为更多地出现,提高个体的积极性。从管理学角度来看,公正是有效正激励的重要条件。如果激励过程不公正,比如奖励分配不合理,没有根据员工的实际贡献

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