2026年绍兴职业技术学院单招职业技能考试题库(含答案详解).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年绍兴职业技术学院单招职业技能考试题库(含答案详解).docx

2026年绍兴职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、质数的性质之一是?

A.质数的个数是有限的

B.所有的质数都是偶数

C.质数的分布是均匀的

D.所有的质数都是奇数

【答案】:C

【解析】质数的分布在大范围内是相对均匀的,这是质数的一个重要性质。

2、下列发明与发明家之间对应错误的是()。

A.电话——贝尔

B.温度计——华伦海特

C.炸药——诺贝尔

D.汽车——卡尔本茨

【答案】:B

【解析】本题主要考查发明与发明家的对应关系。逐一分析各发明与发明家的关系:1.电话是重要的通信工具,其发明者是贝尔,这一发明极大地改变了人们的沟通方式,使得远距离实时交流成为可能。2.温度计的发明并非是华伦海特一人完成的。最早的温度计是由意大利科学家伽利略发明的,之后华伦海特改良了温度计,并制定了华氏温标。所以说温度计是华伦海特发明的表述错误。3.诺贝尔对炸药的研发做出了巨大贡献,他发明了多种炸药,推动了工业和矿业等领域的发展,同时他设立的诺贝尔奖也在全球范围内具有广泛影响力。4.卡尔本茨是现代汽车工业的先驱者之一,他制造出了世界上第一辆以汽油为动力的三轮汽车,为汽车工业的发展奠定了基础。综上,答案是温度计与华伦海特对应错误。

3、下列经济观点中错误的是()。

A.一个完整的经济周期一般包括复苏、繁荣、衰退、危机

B.贸易逆差指的是一个国家或地区的进口额比出口额大

C.通货膨胀是指物价普遍而持续的上涨

D.扩张的财政政策是政府加税的同时增加政府支出

【答案】:D

【解析】本题主要考查对基本经济观点的理解。一个完整的经济周期通常是由复苏、繁荣、衰退、危机这几个阶段构成的,这是经济周期的基本常识,该观点正确。贸易逆差指的是一个国家或地区在一定时期内进口商品和服务的总值超过出口商品和服务的总值,即进口额比出口额大,此表述符合贸易逆差的定义,该观点正确。通货膨胀是宏观经济学中的一个重要概念,是指在货币流通条件下,因货币供给大于货币实际需求,也即现实购买力大于产出供给,导致货币贬值,而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象,该观点正确。扩张性财政政策是国家通过财政分配活动刺激和增加社会总需求的一种政策行为,主要是通过减税、增加支出进而扩大财政赤字,增加和刺激社会总需求,而不是加税的同时增加政府支出,加税会抑制社会总需求,与扩张性财政政策的目的相悖,该观点错误。综上,本题应选关于扩张的财政政策是政府加税的同时增加政府支出这一错误经济观点。

4、甲已年满18周岁,是在校大学生且无经济来源,在校期间向乙借款3万元,后无力偿还,该借款应由谁偿还()。

A.甲

B.甲父

C.甲与甲父连带责任

D.由甲父先行垫付

【答案】:A

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于完全民事行为能力人的相关规定来进行分析。根据《中华人民共和国民法典》规定,18周岁以上的自然人为成年人,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。本题中,甲已满18周岁,属于完全民事行为能力人。这意味着甲在法律上具备独立进行民事活动、承担民事责任的能力。甲向乙借款3万元,该借款行为是甲独立实施的民事法律行为,甲应当对该借款行为负责,需要自行承担还款义务。虽然甲是在校大学生且无经济来源,但这并不影响其作为完全民事行为能力人所应承担的还款责任。其父并非借款合同的当事人,没有法定的还款义务。因此,这些借款应由甲进行偿还。

5、心脏骤停时,应该采取哪种急救措施?

A.口对口呼吸

B.心脏按压

C.给予药物

D.冷敷

【答案】:B

【解析】心脏骤停时,应该立即进行心脏按压,以维持血液循环。

6、对于希望健身的人士来说,多种体育锻炼交替进行比单一项目的锻炼效果好。单一项目的锻炼使人的少数肌肉发达,而多种体育锻炼交替进行可以全面发展人体的肌肉群,后者比前者消耗更多的卡路里。以下哪项陈述如果为真,则最有力地加强了上述论证?()

A.在健康人中,健康的增进与卡路里的消耗成正比

B.通过运动训练来健身是最有效的

C.那些大病初愈的人不适宜进行紧张的单一体育锻炼

D.全面发展人体的肌肉群比促进少数肌肉发达困难得多

【答案】:A

【解析】题中从“单一项目的锻炼使人的少数肌肉发达,而多种体育锻炼交替进行可以全面发展人体的肌肉群”得出“后者比前者消耗更多的卡路里”,这两者之间缺乏必要联系,无法构成明显的因果关系。若“健康的增进与卡路里的消耗成正比”这一陈述为真,就能建立起这种联系,在条件中加入该陈述,自然就会得出“后者比前者消耗更多的卡路里”的结论。

7、某公司有600名员工,其中20%的员工年龄在25岁以下,30%的员工年龄在25-35岁之间,25%的员工年龄在36-45岁之间,15%的员工年龄在46-55岁之间

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