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2023年的解除劳动关系协议

解除劳动关系协议

一、协议背景

2023年，本公司与员工经过多次沟通协商，经过慎重考虑，双方达成一致决策：解除员工与公司之间的劳动关系。为了确保双方的权益，特制定本解除劳动关系协议，详细规定了双方在解除劳动关系过程中的权利和义务。

二、解除原因

详细说明员工的离职原因，例如：公司业务发展调整、经济形势变化等，并表明这是双方共同决定的结果。

三、解除日期

本协议生效之前，双方将在解除劳动关系的日期进行协商，并最终确定一个具体的解除日期。

四、解除方式

1.双方认可解除劳动关系的方式为协商解除，不采用法定解除途径。

2.解除劳动关系后，员工享有合法的权益保障，包括但不限于工资结算、年假结算、社会保险、工伤保险、失业保险等。

3.员工应当按照公司的安排，将相关工作交接给新的负责人，并将工作交接完毕。

五、工资结算

1.公司将按照国家相关法律法规和双方约定的办法，将员工的工资进行结算。

2.工资结算包括但不限于本月工资、节假日加班工资、年终奖、加班补助等。

六、年假结算

公司将根据员工已休年假的天数和其在公司的工作年限，按照一定的比例给予员工年假结算。

七、社会保险

公司将为员工办理社会保险相关手续，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，保障员工的基本权益。

八、解除后的义务和责任

1.员工在解除劳动关系后，应积极配合公司相关工作的完成，包括但不限于交接文档、财务结算等。

2.员工需按照公司相关规定，将公司的保密资料、财务记录等所有文件归还给公司，并不得复制、泄露或用于其他非公司业务用途。

3.员工在办理离职手续前，应当清远所有公司负有的债务，包括但不限于个人借款、欠款等。

4.双方保持友好合作的原则，不得进行诋毁、损害对方声誉的行为。

九、保密责任

双方同意保守商业秘密，不得向第三方披露公司的商业秘密和与公司相关的信息，严格遵守保密规定。

十、争议解决

本协议执行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。若经协商后仍无法解决争议，双方同意提交所在地法院进行解决。

十一、其他事项

1.本协议自双方签署之日起生效，有效期至履行完毕。

2.本协议未尽事宜，双方可进一步协商确定。

十二、协议生效

本协议由双方代表在年月日签署。

解除劳动关系协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

公司（盖章）：员工（签字）：

日期：日期：