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行政人事助理工作职责

行政人事助理是一个负责管理公司人事工作的重要岗位，主要职责包括以下几个方面：

1.人事招聘与录用：行政人事助理负责负责公司的招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等。同时，行政人事助理还需要参与新员工的入职培训和办理相关入职手续。

2.员工合同管理：行政人事助理负责员工合同的签订、复印、归档等工作，确保合同的信息准确、完整。同时，行政人事助理还需要及时关注员工合同的到期情况，并与员工进行续约或解约的沟通。

3.员工薪资福利管理：行政人事助理负责员工的薪资福利管理工作，包括制定薪资福利政策、计算员工薪资、核对薪资发放情况等。同时，行政人事助理还需要处理员工的加班工资、补贴、福利待遇等问题，确保员工的薪资福利权益得到保障。

4.员工考勤管理：行政人事助理负责员工的考勤管理工作，包括制定员工考勤制度、管理考勤系统、处理请假、迟到、早退等考勤异常情况，并及时统计和分析员工的考勤数据，为公司的决策提供参考依据。

5.员工培训与发展：行政人事助理负责员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。同时，行政人事助理还需要及时关注员工的职业发展需求，为其提供相应的培训和发展机会。

6.员工离职管理：行政人事助理负责员工离职管理工作，包括与员工沟通离职原因、办理离职手续、通知相关部门调整岗位等。同时，行政人事助理还需要进行离职面谈，了解离职员工的意见和建议，为公司提供改进的参考。

7.员工关系维护：行政人事助理负责维护员工的良好关系，及时了解员工的意见和反馈，并与员工进行沟通和解决问题。同时，行政人事助理还需要组织一些员工活动，增加员工的凝聚力和归属感。

8.人事档案管理：行政人事助理负责公司的人事档案管理工作，包括员工档案的整理、归类、存档等。同时，行政人事助理还需要定期对人事档案进行审核和更新，确保档案的准确性和完整性。

9.优化人事流程：行政人事助理需要不断地优化公司的人事流程，提高工作效率和质量，减少不必要的人事纠纷和风险。同时，行政人事助理还需要关注相关法律、法规的更新和变化，及时调整公司的人事政策和制度。

以上是行政人事助理的一些主要工作职责，通过合理的组织和安排，能够有效地管理公司的人事工作，提高员工的工作效率和满意度，为公司的发展提供有力支持。