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2026年学历类自考康复护理学-现代管理学参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考康复护理学-现代管理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在康复护理学质量管理中，PDCA循环的“D”阶段主要指什么？

【选项】A.计划与执行B.检查与处理C.分析与改进D.规范与标准化

【参考答案】C

【详细解析】PDCA循环的“D”代表“Do”（执行），但此处题干存在表述偏差。实际“D”应为“Check”（检查），而“C”为“Act”（处理）。正确选项需结合教材定义，若题干设定“D”为“分析与改进”，则可能混淆步骤顺序，需注意教材版本差异。

【题干2】康复护理部门采用SWOT分析法评估自身发展时，“S”指代的是？

【选项】A.内部优势B.外部威胁C.外部机会D.内部劣势

【参考答案】A

【详细解析】SWOT分析中，“S”为内部优势（Strengths），“W”为内部劣势（Weaknesses），“O”为外部机会（Opportunities），“T”为外部威胁（Threats）。需明确区分内外部因素，避免混淆。

【题干3】现代管理学中，马斯洛需求层次理论对护理团队激励的主要启示是？

【选项】A.物质奖励优先B.尊重需求为核心C.安全需求为前提D.自我实现为终极目标

【参考答案】B

【详细解析】马斯洛理论强调需求层次由低到高依次为生理、安全、社交、尊重、自我实现。护理团队激励需从尊重需求（社交与尊重）入手，如认可成就、提供职业发展机会，而非仅依赖物质奖励（A）或安全需求（C）。

【题干4】康复护理机构实施ISO9001质量管理体系时，以下哪项属于支持性文件？

【选项】A.质量方针B.质量手册C.操作流程图D.供应商评价表

【参考答案】D

【详细解析】ISO9001中，质量手册（B）为纲领性文件，操作流程图（C）属于程序文件，而支持性文件包括记录表单（如D选项供应商评价表）、作业指导书等。需注意文件层级分类，避免混淆。

【题干5】护理部长的决策方式属于哪种领导风格？

【选项】A.专断式B.参与式C.民主式D.案例式

【参考答案】A

【详细解析】护理部主任作为部门负责人，通常采用专断式领导（Autocratic），直接下达指令并监督执行。参与式（B）和民主式（C）多用于团队协作场景，案例式（D）非标准领导风格分类。需结合管理学经典理论判断。

【题干6】康复护理机构年度预算编制采用滚动式方法时，其特点是？

【选项】A.按季度调整B.按年度固定C.三年规划周期D.与KPI挂钩

【参考答案】A

【详细解析】滚动预算（RollingBudget）每季度根据实际执行情况调整后续周期预算，具有动态适应性，与年度固定预算（B）和KPI挂钩（D）无关。三年规划（C）属于长期战略预算范畴。

【题干7】护理质量监控中，RCA（根因分析）方法的核心目标是什么？

【选项】A.纠正当前问题B.预防同类事件C.确定直接原因D.优化流程标准

【参考答案】B

【详细解析】RCA（RootCauseAnalysis）通过追溯根本原因，旨在预防未来同类事件发生，而非仅纠正当前问题（A）或确定直接原因（C）。优化流程（D）是后续改进措施，非核心目标。需注意与SOP（标准操作程序）的区别。

【题干8】康复护理部门实施5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）时，哪项属于长期目标？

【选项】A.每日整理B.每月清扫C.永久保持D.年度考核

【参考答案】C

【详细解析】5S管理中，“素养”（Sustaining）强调通过制度固化形成持续改进文化，属于长期目标。整理（A）、整顿（B）为短期行动，清洁（C）为维持阶段。需区分各阶段侧重点。

【题干9】护理部推行平衡计分卡（BSC）时，财务维度主要反映哪些指标？

【选项】A.护理满意度B.病人康复周期C.成本控制率D.员工流失率

【参考答案】C

【详细解析】平衡计分卡四个维度中，财务维度（Financial）聚焦成本控制（C）、收入增长等；客户维度（A）、内部流程（B）、学习成长（D）分别对应其他层面。需注意指标与维度的对应关系。

【题干10】康复护理机构危机管理预案中，最关键的环节是？

【选项】A.预案制定B.演练实施C.责任分配D.器材储备

【参考答案】B

【详细解析】危机管理核心在于通过定期演练（B）检验预案有效性，提升团队应急能力。责任分配（C）和器材储备（D）为支持性措施，预案制定（A）是基础但非关键环节。

【题干11】护理