2026年贵州职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年贵州职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(模拟题).docx

2026年贵州职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》于()——第十三届全国人民代表大会会议通过。

A.2020/03/28

B.2020/04/28

C.2020/05/28

D.2020/06/28

【答案】:C

【解析】《香港国安法》全称为《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》。2020年5月28日,十三届全国人大三次会议通过《全国人民代表大会关于建立健全香港特别行政区维护国家安全的法律制度和执行机制的决定》。其他几个日期均不是《香港国安法》相关内容在十三届全国人民代表大会会议通过的时间,所以本题正确答案对应的是资料中选项C所提及的日期。

2、如果所有的动物都有心脏,这个鱼是动物,那么以下哪个选项一定为真?

A.这个鱼有心脏

B.有些动物没有心脏

C.这个鱼没有心脏

D.所有的动物都没有心脏

【答案】:C.这个鱼没有心脏

【解析】鱼不是典型的动物,它们没有心脏。

3、求28和49的最大公约数是多少?

A.7

B.14

C.21

D.28

【答案】:A

【解析】28和49的公约数有1,7,28,其中最大的是7。

4、应用文结构的条理性特点主要体现在以下方面,具体指()。

A.外在结构形式的特点

B.内在结构要素的特点

C.内在结构形式的特点

D.逻辑联系的特点

【答案】:B

【解析】应用文结构的条理性特点既涉及外在表现,也关乎内在逻辑。外在结构形式清晰合理会使文章层次分明、易于阅读和理解,比如采用总分总、总分、分总等结构,或者用序号、小标题等进行区分。而逻辑联系紧密是条理性的核心,它让文章各部分之间存在合理的因果、主次、并列等关系,内容组织有序。相比之下,内在结构要素侧重于构成内容,内在结构形式不够全面准确涵盖条理性特点。所以应用文结构的条理性特点主要指外在结构形式的特点。

5、硅光芯片的最新进展是什么?

A.提高传输速度

B.降低功耗

C.增加集成度

D.以上都是

【答案】:D

【解析】硅光芯片的最新进展包括提高传输速度、降低功耗和增加集成度,因此D是正确答案。

6、一个班级有70名学生,其中40%的学生参加了篮球比赛,30%的学生参加了足球比赛,有15名学生两个比赛都参加了,那么至少有多少名学生一个比赛也没有参加?

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】:C

【解析】参加篮球比赛的学生人数为70*40%=28人,参加足球比赛的学生人数为70*30%=21人。至少参加一个比赛的学生人数为28+21-15=34人。至少有一个比赛没有参加的学生人数为70-34=36人,选项C正确。

7、汇报工作、反映情况、提出建议,供领导机关制定决策或指导工作参考,不要求批复,可用()

A.报告

B.通报

C.简报

D.意见

【答案】:A

【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,也可提出建议供领导机关制定决策或指导工作参考,并且不要求批复。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。简报是传递某方面信息的简短的内部小报,不属于正式公文文种。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,一般需要上级机关给予回复或批示。所以符合题目描述的是报告。

8、所有的汽车都有四个轮子,自行车不是汽车。那么以下哪个结论是正确的?

A.自行车有四个轮子

B.自行车没有四个轮子

C.有些汽车没有四个轮子

D.有些汽车有四个轮子

【答案】:B.自行车没有四个轮子

【解析】根据三段论推理,如果所有的汽车都有四个轮子,自行车不是汽车,那么自行车没有四个轮子。

9、分组比较问题:I组有5个杯子,每个杯子装满水,J组有4个杯子,每个杯子装半杯水,哪个组的总水量多?

A.I组

B.J组

C.一样多

D.无法确定

【答案】:A

【解析】I组有5个杯子,每个杯子装满水,总水量是5杯水;J组有4个杯子,每个杯子装半杯水,总水量是2杯水。因此,I组的总水量多。

10、______对于发展相当于信任对于______。()

A.开放——了解

B.稳定——隐瞒

C.全面——信赖

D.竞争——合作

【答案】:D

【解析】竞争是发展的有利条件,信任是合作的有利条件,所以得出相应结论。

11、人本管理的目的是()。

A.始终把人放在中心的位置

B.着眼于所有成员工作积极性的发挥

C.实现人力资源的优化配置

D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化

【答案】:D

【解析】人本管理是一种把人作为管理活动核心和组织最重要资源的管理理念。始终把人放在中心位置是人本管理的基本要求,但并非最终目的;着眼于所有成员工作积极性的发挥是人本管理的重要手段,通过激发成员积极性来推动组织

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