2026年贵州应用技术职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年贵州应用技术职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(模拟题).docx

2026年贵州应用技术职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、15.下列哪个是化学电池的基本组成部分?

A.正极、负极、电解质

B.正极、负极

C.电解质

D.电极

【答案】:A

【解析】化学电池的基本组成部分是正极、负极和电解质。

2、以下关于知识产权法说法正确的是()。

A.英国人大卫在中国首发了他的侦探小说,后遭到抄袭,他不能向中国相关机构提起诉讼

B.甲乙合作出版了一本畅销小说,甲将书的改编权交给某影视公司不用征得乙同意

C.某电视台在当日新闻报道中引用已发表的作品且指明作者身份,可以不向作者支付报酬

D.李先生生前著作颇丰,他的知识产权保护期限为他死亡后的第三十年的十二月三十一日

【答案】:C

【解析】知识产权具有地域性保护特点,但根据相关国际公约和中国法律规定,外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的,依照中国法律享有著作权。因此若英国人大卫的侦探小说在中国首发,其著作权受中国法律保护,遭到抄袭时可以向中国相关机构提起诉讼。对于合作作品,合作作品的著作权由合作作者共同享有,行使著作权时需征得全体合作作者的同意。甲乙合作出版小说,甲将书的改编权交给影视公司,这属于对合作作品著作权的行使,必须征得乙的同意,否则构成侵权。我国著作权法规定,为报道新闻,在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品,可以不经著作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名或者名称、作品名称,并且不得影响该作品的正常使用,也不得不合理地损害著作权人的合法权益。因此某电视台在当日新闻报道中引用已发表的作品且指明作者身份,可以不向作者支付报酬。著作权的保护期限因权利类型不同而有所差异。作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制;公民的作品,其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后五十年,截止于作者死亡后第五十年的十二月三十一日。所以李先生生前著作的知识产权保护期限并非是他死亡后的第三十年的十二月三十一日。综上,正确说法是在新闻报道中按规定引用已发表作品可不用向作者支付报酬。

3、儒家八派中,哪一派主张“性善论”?

A.儒家孟派

B.儒家荀派

C.儒家荀派

D.儒家杨派

【答案】:A

【解析】儒家孟派主张“性善论”,认为人的本性是善良的,可以通过教育来发扬光大。

4、莎士比亚环球剧场的建造目的是什么?

A.文学创作平台

B.历史研究基地

C.文化交流中心

D.旅游观光景点

【答案】:A

【解析】莎士比亚环球剧场的建造目的是文学创作平台。

5、甲看到邻居家失火,担心火势蔓延到自己家,于是用自己准备的灭火器帮忙救火。甲的这种行为属于()。

A.紧急避险

B.侵权行为

C.不当得利

D.无因管理

【答案】:D

【解析】本题可根据紧急避险、侵权行为、不当得利和无因管理的概念,对题目中甲的行为进行分析判断。紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险,不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益,以保护较大的合法权益的行为。其本质是在面临危险时,为保护更大利益而损害较小利益,而本题中甲是用自备灭火器救火,并非损害他人合法权益来保护自身利益,所以该行为不属于紧急避险。侵权行为是指民事主体违反民事义务,侵害他人合法权益,依法应当承担民事责任的行为。本题中,甲是为了避免邻居家失火殃及自己家而实施救火行为,并没有侵害他人合法权益,不构成侵权行为。不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。甲救火的行为并没有使自己获得利益,也没有造成他人损失,不符合不当得利的构成要件,不属于不当得利。无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。本题中,甲没有法定或约定的义务去帮邻居灭火,其出于担心邻居家失火殃及自己家的考虑,用自备的灭火器救火,该行为符合无因管理的构成要件,因此属于无因管理。综上,甲的行为属于无因管理。

6、某企业新引进一批大学毕业生,按照专业差异和工作需求,将学生分配到各基层单位工作。小李是企业管理专业的大学生,作为后备管理干部,被安排到最基层的班组担任搬运工,一个月后又被调至仓库担任管理员。在一年时间里,小李先后在3个车间的基层岗位工作。请问,企业的这一做法属于()。

A.工作轮换

B.打击报复

C.拓展训练

D.入职教育

【答案】:C

【解析】工作轮换是指让员工在不同的工作岗位上进行轮换,以丰富员工的工作经验,提高他们的综合能力和对组织的全面了解。案例中企业让学企业管理专业的小李在一年中先后到3个车间的基层岗位工作,符合工作轮换的定义。打击报复通常是指组织或个人出于恶意,对他人进行不合理的惩罚或不公正对待,案例中并没有体现出企业这样做是出于恶意报复。拓展训练一般是

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