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全国通用劳动保障监察条例试题

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：全国通用劳动保障监察条例试题

考核对象：劳动法及相关专业学生、企业人力资源管理人员、劳动保障监察执法人员

题型分值分布

-判断题（总共10题，每题2分）总分20分

-单选题（总共10题，每题2分）总分20分

-多选题（总共10题，每题2分）总分20分

-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分

-论述题（总共2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行调查，用人单位不得拒绝或阻挠。

2.劳动保障监察执法人员在执行公务时，可以少于两人进行现场检查。

3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

4.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为进行调查时，可以查阅、复制与违法行为有关的资料。

5.劳动者对劳动保障监察机构的处理决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

6.劳动保障监察执法人员在调查取证时，可以采取录音、录像等方式固定证据。

7.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动保障监察机构可以责令其限期支付，逾期不支付的，可以处以罚款。

8.劳动保障监察机构对劳动保障违法行为进行查处时，应当遵循公正、公开、合法的原则。

9.劳动者认为用人单位存在劳动保障违法行为的，可以向劳动保障监察机构举报。

10.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为进行查处后，应当制作并送达《劳动保障监察处罚决定书》。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动保障监察机构的职责？（）

A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查

B.受理劳动者对用人单位劳动保障违法行为的投诉

C.直接变更用人单位的劳动合同内容

D.对用人单位的违法行为进行查处和处罚

2.劳动保障监察执法人员在执行公务时，应当佩戴什么证件？（）

A.工作证

B.执法证

C.身份证

D.介绍信

3.用人单位违反劳动保障法律、法规，给劳动者造成损害的，应当承担什么责任？（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上均不对

4.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为进行调查时，可以采取哪些措施？（）

A.查阅、复制相关资料

B.询问有关人员

C.检查劳动场所

D.以上均对

5.劳动者对劳动保障监察机构的处理决定不服的，应当在多少日内申请行政复议？（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

6.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为进行查处时，应当遵循什么原则？（）

A.公正、公开、合法

B.严格、公正、文明

C.公平、公正、合法

D.严格、公平、合法

7.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，这种说法是否正确？（）

A.正确

B.错误

8.劳动保障监察执法人员在调查取证时，可以采取哪些方式固定证据？（）

A.录音、录像

B.拍照

C.做笔录

D.以上均对

9.劳动者认为用人单位存在劳动保障违法行为的，可以通过哪些途径进行举报？（）

A.向劳动保障监察机构举报

B.向工会组织举报

C.通过媒体曝光

D.以上均对

10.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为进行查处后，应当制作并送达什么文件？（）

A.《劳动保障监察责令改正通知书》

B.《劳动保障监察处罚决定书》

C.《劳动保障监察建议书》

D.《劳动保障监察立案决定书》

三、多选题（每题2分，共20分）

1.劳动保障监察机构的主要职责包括哪些？（）

A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查

B.受理劳动者对用人单位劳动保障违法行为的投诉

C.对用人单位的违法行为进行查处和处罚

D.指导和帮助用人单位遵守劳动保障法律、法规