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企业文化传承与创新策略试卷

考试时长：120分钟满分：100分

企业文化传承与创新策略试卷

考核对象：企业中高层管理人员、人力资源从业者、企业文化研究学者

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

1.企业文化传承的核心在于保持所有传统元素的一致性，不应进行任何调整。

2.S型曲线理论可以用来描述企业文化演变的阶段性特征。

3.企业文化创新必然导致原有价值观的彻底颠覆。

4.家族企业通常比现代企业更注重文化传承的稳定性。

5.数字化转型对企业文化传承的影响主要体现在加速传统价值观的消亡。

6.企业文化手册是企业文化传承的唯一有效工具。

7.文化冲突是企业文化创新过程中不可避免的现象。

8.企业社会责任（CSR）是企业文化传承的重要载体。

9.企业文化创新需要高层管理者的强力推动。

10.企业文化传承与创新的目标是保持与市场环境的完全匹配。

二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于企业文化传承的常见方式？（）

A.家族传承

B.员工培训

C.跨文化融合

D.制度规范

2.企业文化创新的驱动力不包括？（）

A.技术变革

B.市场竞争

C.政策调整

D.员工个人价值观

3.“文化冰山模型”主要用来分析？（）

A.企业文化层次

B.组织结构效率

C.员工行为模式

D.市场竞争策略

4.企业文化冲突最常见的表现形式是？（）

A.战略目标不一致

B.工作流程混乱

C.价值观差异

D.薪酬制度不公

5.以下哪项是企业文化创新的关键要素？（）

A.严格管控

B.自主探索

C.统一指令

D.机械复制

6.企业文化手册的主要作用是？（）

A.规范员工行为

B.提升品牌形象

C.制定战略目标

D.分析市场趋势

7.家族企业文化传承的主要优势是？（）

A.灵活性强

B.适应性高

C.稳定性高

D.创新性高

8.数字化转型对企业文化传承的主要影响是？（）

A.加速传统价值观消亡

B.促进文化多元化

C.强化层级管理

D.减少员工参与

9.企业文化创新失败的主要原因不包括？（）

A.缺乏高层支持

B.员工抵触

C.市场环境稳定

D.资源不足

10.企业文化传承与创新的核心目标是？（）

A.提升财务绩效

B.增强组织凝聚力

C.完善制度体系

D.优化业务流程

三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.企业文化传承的常见挑战包括？（）

A.代际差异

B.组织扩张

C.技术变革

D.政策变动

2.企业文化创新的重要标志是？（）

A.价值观更新

B.行为模式优化

C.制度体系完善

D.战略目标调整

3.企业文化冰山模型包含哪些层次？（）

A.表面层

B.深层价值观

C.组织结构

D.隐性假设

4.企业文化冲突的解决方法包括？（）

A.沟通协调

B.制度约束

C.文化融合

D.强制统一

5.企业文化手册的内容通常包括？（）

A.使命愿景

B.核心价值观

C.行为规范

D.薪酬福利

6.家族企业文化传承的优势是？（）

A.信任度高

B.决策效率高

C.稳定性高

D.创新性高

7.数字化转型对企业文化传承的影响包括？（）

A.促进文化多元化

B.加速传统价值观消亡

C.强化数据驱动

D.减少员工参与

8.企业文化创新失败的主要原因