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全国通用劳动争议处理办法试题

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：全国通用劳动争议处理办法试题

考核对象：劳动法相关从业者、企业管理人员、法律专业学生

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的分歧，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。

2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中企业方面代表不得少于三分之一。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表不得少于三分之一，企业代表不得少于三分之一。

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一事实和理由，向人民法院提起诉讼。

6.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

7.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法的原则，经调解达成协议的，制作调解协议书。

8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，经批准可延长三十日。

9.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

10.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动争议处理的基本原则不包括以下哪项？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.经济效益优先原则

2.劳动争议仲裁的管辖原则是？

A.由用人单位所在地人民法院管辖

B.由劳动者所在地人民法院管辖

C.由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖

D.由双方协商确定的劳动争议仲裁委员会管辖

3.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当制作？

A.调解协议书

B.仲裁申请书

C.诉讼状

D.协议调解书

4.劳动争议仲裁裁决书由谁签名或者盖章？

A.仲裁员

B.仲裁委员会主席

C.用人单位代表

D.劳动者代表

5.劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三个月

6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出裁决？

A.二十日

B.三十日

C.四十五日

D.六十日

7.劳动争议调解委员会调解协议书经双方当事人签收后，具有什么法律效力？

A.立即生效

B.需要劳动争议仲裁委员会确认后生效

C.需要人民法院确认后生效

D.无法律效力

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久发生法律效力？

A.七日

B.十日

C.十五日

D.二十日

9.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，应当向哪个机构提起诉讼？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.上级劳动行政部门

D.工会组织

10.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，应当向哪个机构提起诉讼？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.上级劳动行政部门

D.工会组织

三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动争议的解决途径包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

2.劳动争议调解委员会的组成人员包括？

A.劳动者代表

B.企业代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

E.人民法院代表

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

E.人民检察院代表

4.