2026年贵州民用航空职业学院单招职业技能考试题库附答案详解（完整版）.docxVIP

2026年贵州民用航空职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、农业生产的‘单位成本’是指什么？

A.总成本除以产量

B.总成本乘以产量

C.单位变动成本

D.单位固定成本

【答案】：A

【解析】单位成本是指每单位产品的总成本，计算方法为总成本除以产量。

2、填入括号内的数字是：2、3、11、124、（）。

A.6367

B.15973

C.15387

D.14269

【答案】：C

【解析】先看32加2等于11，再看112加3等于124，存在这样的规律：后一项的平方加上前一项等于第三项，按照这个规律，所填数字应该是124的平方加上11，经计算1242+11=15376+11=15387。

3、一个三角形的底边是6厘米，高是4厘米，它的面积是多少？

A.10平方厘米

B.12平方厘米

C.16平方厘米

D.24平方厘米

【答案】：B

【解析】三角形的面积可以通过以下公式计算：(底边×高)/2=(6厘米×4厘米)/2=12平方厘米。

4、在一个逻辑推理问题中，如果P则Q，Q则R，R则S，已知S为真，那么下列哪个结论一定是真的？

A.P为真

B.Q为真

C.R为真

D.P为假

【答案】：C.R为真

【解析】根据题意，S为真，则R为真，Q为真，P为真。因此R为真。

5、推理题在公基考试中的分值占比较高吗？

A.是

B.否

C.不确定

D.视具体情况而定

【答案】：A

【解析】推理题在公基考试中的分值占比较高，因为它们能够有效考察考生的综合素质。

6、下列绩效评价方法中，属于比较法的是（）

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】：A

【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级，并规定每个等级在员工总数中所占的比例，通过比较员工绩效，将他们强制分配到不同等级，属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价，属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效，属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效，也不属于比较法。所以答案是强制分配法。

7、如果一件商品的价格从100元上涨到120元，那么涨幅是多少？

A.10元

B.20元

C.20%

D.30%

【答案】：C

【解析】涨幅=(新价格-旧价格)/旧价格*100%，所以涨幅是(120-100)/100*100%=20%。

8、某书店购进一批书，如果以每本10元的价格出售，则亏损500元；如果以每本15元的价格出售，则盈利500元。问该批书有多少本？

A.100

B.150

C.200

D.250

【答案】：C

【解析】设该批书有z本。根据题意，可以列出两个方程：10z+500=成本和15z-500=成本。解得z=200。

9、填入横线②处最恰当的短语是（）。

A.所以决定

B.经研究决定

C.领导决定

D.现考虑

【答案】：B

【解析】在正式公文或较为严谨的文本表述中，需要体现决策的规范性和严肃性。“经研究决定”这一表述表明决策是经过了一定的程序、分析和研讨后得出的结果，具有较强的严谨性和权威性，能体现出决策过程的科学性和严肃性，适合用于正式场合的行文表达。“所以决定”表述比较口语化和随意，不能体现决策过程的严谨性；“领导决定”只强调了领导这一主体，未体现出决策经过的研究过程；“现考虑”只是处于思考阶段，并非最终的决策表述。因此最恰当的短语是经研究决定。

10、轻金属和重金属依据金属密度的不同进行划分，其分界值通常为（）克/立方厘米。

A.2.5

B.3.5

C.4.5

D.5.5

【答案】：C

【解析】轻金属和重金属是按照金属密度的不同来划分的，它们的分界值一般是4.5克/立方厘米。密度小于4.5克/立方厘米的金属为轻金属，密度大于4.5克/立方厘米的金属为重金属。所以题中其他数值2.5克/立方厘米、3.5克/立方厘米、5.5克/立方厘米都不是轻金属和重金属划分的分界值。

11、搞好事业单位（）改革，对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展与社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标均具有十分重要的意义。

A.法治制度

B.聘用制度

C.人事制度

D.经济制度

【答案】：C

【解析】搞好事业单位人事制度改革，旨在建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，进而实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标。因为人事制度涵盖了人员的招聘、考核、晋升、培训等多