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2025年酒店业企业劳动合同样本

甲方（以下简称“酒店”）：

名称：____

地址：____

法定代表人：____

联系电话：____

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____

性别：____

身份证号：____

联系电话：____

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方酒店工作事宜，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任____（岗位名称）工作，并按照甲方规定的岗位职责履行职责。

第三条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。

第四条乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高业务技能，为甲方提供优质服务。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方的工作时间为每日____小时，每周____天。具体工作时间由甲方根据业务需要合理调整。

第六条乙方享有国家法定节假日休息，甲方按照国家规定支付乙方加班费。

第七条乙方享有带薪年休假、病假、事假等休息休假权益，具体按照甲方制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

第八条乙方的工资待遇为每月人民币____元（大写：____元整），甲方每月____日前支付乙方当月工资。

第九条甲方根据乙方的工作表现和业务能力，可以给予乙方奖金、提成等激励措施。

第十条甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、劳动保护

第十一条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，保障乙方的身体健康。

第十二条甲方对乙方进行劳动安全培训，提高乙方的安全意识，确保乙方在工作中的人身安全。

第十三条乙方应遵守甲方制定的劳动安全操作规程，不得违章作业，对自身安全和他人安全负责。

六、保密和竞业限制

第十四条乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后____年内，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息承担保密义务。

第十五条乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的经营活动。

七、劳动合同的解除和终止

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.严重违反甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

4.经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方在劳动合同期限内，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3.女员工在孕期、产期、哺乳期的。

第十八条劳动合同期限届满，甲方决定不再续签劳动合同的，应提前____日书面通知乙方。

八、争议解决

第十九条双方因履行本劳动合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第二十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____年____月____日