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- 2026-02-12 发布于中国
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2026年鹤岗师范高等专科学校单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、某种商品的成本价为每件60元,售价为每件80元。如果商家想要获得25%的利润,那么每件商品应该降价多少元?
A.5元
B.10元
C.15元
D.20元
【答案】:B
【解析】要获得25%的利润,售价应该是成本价的125%,即60元*1.25=75元。因此,每件商品应该降价80元-75元=5元。
2、我国相关法律明确规定,任何法律均不得与()相抵触。
A.政府组织法
B.刑法
C.反分裂国家法
D.宪法
【答案】:D
【解析】宪法是我国的根本大法,具有最高的法律效力。我国宪法规定,一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。而政府组织法、刑法、反分裂国家法等均属于普通法律,它们的制定和实施都要以宪法为依据,不能与宪法的原则和规定相违背。所以,一切法律不得同宪法相抵触。
3、外部招聘的缺点不包括()。
A.适应性慢
B.有风险性
C.影响内部员工积极性
D.招聘成本低
【答案】:D
【解析】外部招聘具有一些缺点。新员工进入企业后,需要一定时间去适应新的工作环境、企业文化和工作流程,所以会有适应性慢的问题;从外部招聘人员,企业对其实际工作能力、职业素养等方面了解可能不够全面,存在雇佣到不合适人员的风险,也就是有风险性;当企业从外部招聘人员时,内部员工会觉得晋升机会减少,可能会打击他们的工作积极性,影响内部员工积极性。而外部招聘通常需要花费一定的招聘费用,如招聘平台的费用、猎头费用等,招聘成本相对较高,并非招聘成本低。所以不属于外部招聘缺点的是招聘成本低。
4、甲拾得乙的智能手机,乙要求甲返还,然而经多次协商后甲依旧拒绝返还。乙于是向人民法院提起诉讼,法院判决甲在限期内归还手机。由此可见()。
A.诉讼是依法维权的唯一途径
B.甲的行为不具有社会危害性
C.违法行为只需受到民事制裁
D.我国法律维护公民的合法权益
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对法律维权途径、违法行为及其后果、法律作用等知识点的理解。首先,依法维权的途径是多样的,除了诉讼之外,还可以通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷,所以说诉讼是依法维权的唯一途径这种表述是错误的。其次,甲捡到乙的智能手机后,经多次协商仍拒绝归还,这种行为侵犯了乙的财产所有权,对乙的合法权益造成了损害,具备一定的社会危害性,并非不具有社会危害性。然后,违法行为根据其性质和危害程度不同,会受到不同的制裁。违法行为包括民事违法行为、行政违法行为和刑事违法行为等,民事违法行为要受到民事制裁,行政违法行为要受到行政制裁,刑事违法行为要受到刑事制裁,所以说违法行为只需受到民事制裁是不准确的。最后,乙的智能手机被甲捡到后拒绝归还,乙向人民法院提起诉讼,法院判决甲限期归还手机,这体现了我国法律通过司法审判的方式保障公民的合法财产权益,表明我国法律维护公民的合法权益,该表述是正确的。综上所述,答案应为我国法律维护公民的合法权益。
5、样本标准差主要用于衡量什么?
A.数据的集中程度
B.数据的离散程度
C.数据的平均水平
D.数据的正态性
【答案】:B
【解析】样本标准差是衡量数据离散程度的重要指标。
6、如果两个事件的概率都是0,那么它们不可能发生。
A.正确
B.错误
C.
D.
【答案】:A.正确
【解析】概率为0的事件表示它们不可能发生。
7、事业单位人事制度改革应建立以()为基础的用人制度。
A.合同制
B.委任制
C.聘用制
D.合约制
【答案】:C
【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系,它打破了传统的固定用人制度,能够引入竞争机制,在平等自愿、协商一致的基础上,单位和个人签订聘用合同,明确双方的权利和义务。这样能更好地调动人员的积极性和创造性,提高工作效率,也能使人员配置更加合理。而合同制通常更侧重一般性的合同关系,缺乏事业单位用人制度中岗位管理等核心要素;委任制是一种传统的干部任用方式,缺乏灵活性和竞争性,不利于激发员工的积极性和创新能力;合约制表述不准确且在事业单位人事制度改革语境中并非规范的用人制度表述。所以事业单位人事制度改革应建立以聘用制为基础的用人制度。
8、市场机制是指市场各要素之间相互联系、相互作用所形成的制约关系及其调节功能,其核心机制是()。
A.竞争机制
B.价格机制
C.风险机制
D.效率机制
【答案】:B
【解析】市场机制是市场诸要素之间相互联系和作用的制约关系及其调节功能,主要包括供求机制、价格机制、竞争机制和风险机制等。价格机制是市场机制的核心机制。价格机制能通过价格的变动及时、准确、灵活地反映市场供求关
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