2025人力资源管理师历年练习题题库及答案
一、单项选择题(每题1分,共30分。每题只有一个最符合题意的答案,请将正确选项的字母填在括号内)
1.某公司拟在东南亚设立工厂,总部人力资源部需提前三年启动人才储备项目。下列哪一项最能体现战略性人力资源管理的核心特征?()
A.根据工厂投产进度逐年招聘操作工
B.将“跨文化领导力”纳入高管绩效考核指标
C.委托第三方进行年度薪酬调研
D.每季度更新一次岗位说明书
【答案】B
【解析】战略性人力资源管理强调人力资源体系与企业战略的纵向契合。“跨文化领导力”直接服务于海外扩张战略,且通过绩效考核指标固化,体现战略嵌入度最
您可能关注的文档
- 室外配套工程施工方案.docx
- 外檐防水维修工程施工方案.docx
- 外檐施工方案.docx
- 污水泵站工程施工方案和技术措施.docx
- 屋面防水工程监理细则.docx
- 消防管道施工方案.docx
- 新建泵站排水工程施工方案.docx
- 新闻记者证考试(新闻基础知识)考前模拟试题及答案(2025年全国).docx
- 因高温台风雨季施工期间工期保证措施.docx
- 引水隧洞工爆破施工方案.docx
- GB/T 26958.40-2026产品几何技术规范(GPS) 滤波 第40部分:形态学轮廓滤波器:基本概念.pdf
- 《GB/T 26958.40-2026产品几何技术规范(GPS) 滤波 第40部分:形态学轮廓滤波器:基本概念》.pdf
- GB/T 41815.4-2026信息技术 生物特征识别呈现攻击检测 第4部分:移动设备测试轮廓.pdf
- 《GB/T 41815.4-2026信息技术 生物特征识别呈现攻击检测 第4部分:移动设备测试轮廓》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 41815.4-2026信息技术 生物特征识别呈现攻击检测 第4部分:移动设备测试轮廓.pdf
- GB/T 4023.2-2026半导体分立器件 第2部分:整流二极管.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4023.2-2026半导体分立器件 第2部分:整流二极管.pdf
- 《GB/T 4023.2-2026半导体分立器件 第2部分:整流二极管》.pdf
- GB/T 34630.2-2026搅拌摩擦焊 铝及铝合金 第2部分:焊接接头设计.pdf
- 中国国家标准 GB/T 34630.2-2026搅拌摩擦焊 铝及铝合金 第2部分:焊接接头设计.pdf
最近下载
- 超星尔雅学习通《中国古典小说巅峰:四大名著鉴赏 》章节测试答案满分版.doc VIP
- 2026年水务检测笔试题库(含答案).docx VIP
- 宗教蓝皮书-我国宗教报告(2011).doc
- 新时代明德大学英语电子教案Book1-Unit2.ppt VIP
- 李宁(02331.HK)深度报告:聚焦专业运动,品牌势能向上-260408-银河证券.pdf VIP
- 建筑工程资料管理规程-DB 61T 5121 - 2025(2.25最终版).docx
- 大班-数学-按规律排序-课件.pptx VIP
- 自考 13009 数据库原理与技术.docx VIP
- 高中历史辽宋夏金元的经济与社会《流动的王朝》.ppt VIP
- 抗体药物偶联物治疗肺癌不良反应多学科管理专家共识(2025版).pptx
原创力文档

文档评论(0)