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2026年人才保留与培训服务协议

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方全称]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方全称]

鉴于甲方在人才队伍建设方面的重要性，为提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力，甲方决定与乙方签订本协议，以明确双方在人才保留与培训服务方面的权利、义务和责任。

一、协议背景

甲方希望通过本协议，实现以下培训目标：

（1）提升员工的专业技能和综合素质；

（2）增强员工的忠诚度和归属感；

（3）提高企业的整体运营效率。

二、培训内容

乙方将为甲方提供以下培训内容：

（1）专业技能培训：包括但不限于岗位技能、业务知识、操作流程等；

（2）综合素质培训：包括但不限于沟通能力、团队协作、领导力等；

（3）企业文化培训：包括但不限于企业精神、价值观、规章制度等。

三、培训方式

乙方将采用以下培训方式：

（1）内部培训：由乙方内部讲师或外部专家进行授课；

（2）外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的培训课程；

（3）在岗培训：通过实际工作过程中的指导、交流等方式进行。

四、培训时间

本协议培训时间为2026年1月1日至2026年12月31日。

五、培训费用

（1）乙方负责提供培训师资、场地、教材等所需资源；

（2）甲方负责支付乙方在培训过程中产生的合理费用，包括但不限于讲师费、场地租赁费、教材费等；

（3）具体费用金额由双方另行协商确定。

六、人才保留措施

（1）乙方将根据甲方需求，提供人才保留方案，包括但不限于：

a.薪酬福利调整；

b.职业发展规划；

c.员工关怀活动；

d.优秀员工表彰等；

（2）甲方将根据乙方提供的方案，制定具体实施计划，并确保方案的有效执行。

七、保密条款

（1）双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

（2）双方在协议履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密等信息，负有保密义务。

八、违约责任

（1）任何一方违反本协议约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；

（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由双方另行协商确定。

九、争议解决

（1）本协议履行过程中发生的争议，应友好协商解决；

（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

（1）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

（2）本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

代表人（签字）：________________

代表人（签字）：________________

签订日期：________________