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- 2026-02-12 发布于中国
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2026年顺德职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、什么是完全竞争?
A.市场上有许多供应商,产品无差异
B.市场上只有一家供应商
C.市场上只有少数几家供应商
D.产品差异化竞争
【答案】:A
【解析】完全竞争是指市场上存在许多供应商,产品无差异,供应商之间完全竞争。
2、()被视为中国特色社会主义的内在要求。
A.公平正义
B.民主法治
C.共建共享
D.安全可靠
【答案】:A
【解析】公平正义是中国特色社会主义的内在要求。公平正义体现在社会生活的各个领域,它关乎全体人民的根本利益,是社会主义制度优越性的集中体现,对于保障人民平等参与、平等发展权利,维护社会和谐稳定,促进社会进步具有至关重要的意义。民主法治是社会主义政治文明建设的重要内容;共建共享是新发展理念中共享发展的要求;安全可靠通常用于描述系统、设施等方面的特性,它们均并非中国特色社会主义的内在要求。所以正确答案为公平正义。
3、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行
【答案】:A
【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理人事争议,不受任何组织和个人的非法干预,所以“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预”这一说法是正确的。单位内部规章制度若要作为人事争议的仲裁依据,需要经过仲裁机构审查,且该制度应符合法律法规的规定、经过民主程序制定并向劳动者公示等条件,经审查通过后才可以作为仲裁依据,所以“经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据”是正确的。根据相关规定,事业单位人事争议仲裁的时效为一年,当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请,超过这个时效,仲裁委员会一般不再受理,所以“事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理”说法正确。仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,如果另一方不出庭,仲裁可以缺席裁决,这并不影响仲裁程序的正常进行,所以“仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行”表述错误。
4、事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。请问管理岗位分为()等级。
A.五个
B.七个
C.十个
D.十三个
【答案】:C
【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中,管理岗位分为十个等级,从高到低依次为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。所以正确答案是十个。
5、通报的目的不仅在于使人们了解通报内容,更重要的是让人们从中接受先进思想的教育,或对错误起到警戒作用,引起注意并吸取教训。这主要体现了通报的()。
A.真实性
B.告知性
C.教育性
D.政策性
【答案】:C
【解析】题目强调通报的目的不仅是让人知晓内容,更重要的是让人们接受先进思想教育、警戒错误、接受教训,这突出了通报在教育方面的作用。真实性侧重于通报内容要真实可靠;告知性主要是传达信息让人知晓,未突出接受教育等深层目的;政策性通常与政策的体现相关;而这里重点体现的是通报的教育性。所以答案是体现了通报的教育性。
6、下列公文中,存在“属种概念并列”表达问题的是()。
A.鼓动全社会参与减盐、减油、减糖,研究完善盐、油、糖包装标准
B.他们加强了对团员和青年的思想教育
C.领导干部要善于组织指挥平时、战时勤务保障
D.节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好安全、保卫等工作
【答案】:B
【解析】在概念的逻辑关系中,属种概念是指一个概念的部分外延与另一个概念的全部外延重合的关系,属种概念并列会造成逻辑上的错误。对于“鼓动全社会参与减盐、减油、减糖,研究完善盐、油、糖包装标准”,减盐、减油、减糖与盐、油、糖并非属种概念关系,不存在属种概念并列问题。“平时、战时勤务保障”是不同时间段的勤务保障方式,它们之间不存在属种关系,这句话没有属种概念并列的问题。“安全、保卫等工作”中的安全和保卫并非属种概念,不存在属种概念并列的表达问题。而“团员”是“青年”这个大概念中的一部分,二者是属种关系,将团员和青年并列表述,属于属种概念并列的表达问题。
7、质量功能展开(QFD)的主要目的是什么?
A.将客户需求转化为产品特性
B.提高生产速度
C.减少产品成本
D.增加产品种类
【答案】:A
【解析】质量功能展开(QFD)的
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