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2026年劳动法实务工作问题解答集

一、选择题（共10题，每题2分）

第1题（2分）

某科技公司因业务调整，需裁员20人。根据《劳动合同法》规定，该公司应优先留用哪些人员？

A.学历较高的核心技术人员

B.接近退休年龄的员工

C.家庭无其他就业人员的员工

D.绩效考核排名靠后的员工

第2题（2分）

张某在甲公司工作满8年，现公司拟与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定，甲公司应支付经济补偿的标准是：

A.按张某月工资的50%支付

B.按张某月工资的70%支付

C.按张某月工资的80%支付

D.按张某月工资的100%支付

第3题（2分）

某制造业企业实行综合计算工时工作制，每周工作6天，平均每日工作8小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，该企业每月总工作时间最多为：

A.168小时

B.192小时

C.208小时

D.224小时

第4题（2分）

员工李某在乙公司工作期间突发疾病死亡，经医疗证明是因工作原因引起的。根据《工伤保险条例》，李某的直系亲属可获得的工伤保险待遇不包括：

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.医疗补助金

D.一次性工亡补助金

第5题（2分）

某餐饮企业要求员工每周工作7天，且每日工作12小时。根据《劳动法》规定，该企业应支付的加班工资系数至少为：

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.1倍

第6题（2分）

王某在丙公司工作满5年，现公司变更经营内容导致劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》第40条规定，公司应向王某支付的经济补偿标准是：

A.按王某在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向其支付

B.按王某在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向其支付

C.按王某在本单位工作的年限，每满6个月支付1个月工资的标准向其支付

D.按王某在本单位工作的年限，每满3个月支付1个月工资的标准向其支付

第7题（2分）

某外资企业在中国设立分支机构，其制定的规章制度中规定员工不得擅离职守，否则将予以辞退。根据《劳动合同法》第4条规定，该规定是否有效？

A.有效，因为明确了员工义务

B.有效，因为属于企业自主管理范畴

C.无效，因为未经过民主程序

D.无效，因为未公示告知

第8题（2分）

员工赵某在丁公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。根据《社会保险法》，赵某可要求公司：

A.补缴社会保险费并支付滞纳金

B.补缴社会保险费但不支付滞纳金

C.只支付滞纳金不补缴保险费

D.要求公司支付违约金

第9题（2分）

某互联网公司实行弹性工作制，员工可自行选择上下班时间，但需保证每周工作40小时。根据《劳动法》规定，该公司安排员工加班应：

A.支付不低于150%的加班工资

B.安排补休而不支付加班工资

C.支付不低于200%的加班工资

D.支付不低于300%的加班工资

第10题（2分）

某贸易公司委托乙人力资源公司招聘员工，双方签订委托协议。后因乙公司未按约定完成招聘，给甲公司造成损失。根据《劳动合同法》规定，甲公司应：

A.直接向乙公司追偿

B.先向员工赔偿，再向乙公司追偿

C.要求乙公司承担连带责任

D.无权向乙公司追偿

二、判断题（共10题，每题1分）

第1题（1分）

用人单位可以单方面降低劳动合同约定的工资标准。（×）

第2题（1分）

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。（√）

第3题（1分）

职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。（√）

第4题（1分）

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。（√）

第5题（1分）

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（√）

第6题（1分）

用人单位可以要求劳动者提供担保或收取财物。（×）

第7题（1分）

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（×）

第8题（1分）

用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过3小时。（√）

第9题（1分）

劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（√）

第10题（1分）

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（√）

三、简答题（共5题，每题5分）

第1题（5分）

简述用人单位在制定劳动规章制度时必须履行的程序。

第2题（5分）

简述用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

第3题（5分）

简述劳务派遣用工与直接用工的主要区别。

第4题（5分）

简述用人单位安排员工加班时应遵守的程序和限制条件。

第5题（5分）

简述集体合同与劳动合同的区别。

四、案例分析题（共3题，每题10分）

第1题（10分