2026年荆州职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(易错题).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年荆州职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(易错题).docx

2026年荆州职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、某银行的存款余额2007年为100亿元,2012年为150亿元,年均增长率是多少?

A.8%

B.9%

C.10%

D.11%

【答案】:C

【解析】年均增长率计算公式为:((终值/初值)^(1/年数)-1)*100%。代入数据得:((150/100)^(1/5)-1)*100%≈10%

2、在一个六边形中,如果每个内角都相等,每个内角是多少度?

A.120度

B.135度

C.90度

D.108度

【答案】:A

【解析】六边形的内角和为(6-2)*180=720度,因此每个内角为720/6=120度。

3、有不少干部历来是只要进了机关的门,就捧上了铁饭碗,只要不得罪顶头上司,就没有什么需要担心的;只要侍奉好了上司,那就肯定前途无量。老百姓虽然说是公仆的主人,但是在实际生活中却关不着干部们什么事;所以,每想到机关去,就一定会发现门难进、面难看、事难办。这句话的意思很明确,但却不是指()。

A.有一些作风差的机关干部们打心眼里就没把老百姓放在眼中

B.老百姓之所以“办事难”,就是因为有了这么一个只需要对上负责的实际规矩

C.老百姓就是因为本来没有事儿,有事也是“八杆子打不着边”,所以才会在机关里“办不成事”,还经常遭冷遇

D.干部们哪怕是把老百姓都得罪了,也照样安然无事

【答案】:C

【解析】文段主要说明老百姓办事难,根本原因在于干部没有把老百姓放在眼里,在干部们看来,老百姓无关紧要,不会影响他们的前途,而关系干部前程的是其顶头上司,所以文段指出只要不得罪顶头上司就没什么可担心的了。有一种观点认为老百姓办事难是因为没有本事,不过这种观点与题干相悖。

4、某人由于钢铁行业不景气而失去工作,这种失业属于()。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.永久性失业

【答案】:B

【解析】因钢铁行业不景气失去工作属于结构性失业。结构性失业是经济结构变化等导致的,钢铁行业不景气是行业结构变动,与其需求不匹配就会失业,并非其他类型失业情况。

5、水作为一种重要的自然资源,与人类、生物的生存以及工业生产等密切相关。下列关于水的认识或观点中,不正确的是()。

A.水的比热容比沙石、泥土大的多,这是沿海地区日夜温度差比内陆地区小的主要原因

B.在淡水资源缺乏的海岛上,可考虑用蒸馏法从海水中提取淡水

C.自来水中滴入硝酸银溶液有白色沉淀产生,热水瓶底常沉积一层水垢,这些都说明自来水不是纯净物

D.水是植物光合作用的原料,白天植物吸收大量的水主要用来满足光合作用的需要

【答案】:D

【解析】本题可根据水的性质、用途以及水资源的处理等相关知识,对各选项进行逐一分析。水的比热容较大,相同质量的水和沙石、泥土比较,吸收或放出相同的热量时,水升高或降低的温度较小。沿海地区多水,内陆地区多沙石、泥土,在吸收或放出相同热量的情况下,水的温度变化小,沙石、泥土的温度变化大,所以沿海地区日夜温度差比内陆地区小,此观点正确。蒸馏法是分离和提纯液态混合物常用的方法之一,在淡水资源缺乏的海岛上,可将海水加热汽化,再将水蒸气冷却液化,从而得到淡水,所以可考虑用蒸馏法从海水中提取淡水,此观点正确。纯净物是由一种物质组成的,混合物是由多种物质组成的。自来水中滴入硝酸银溶液有白色沉淀产生,说明自来水中含有能与硝酸银反应的物质,如氯离子等;热水瓶底常沉积一层水垢,说明自来水中含有一些可溶性钙、镁化合物,加热后这些化合物会转化为沉淀。由此可知,自来水中含有多种物质,不是纯净物,此观点正确。水是植物光合作用的原料,但白天植物吸收大量的水主要是用于蒸腾作用,而不是主要用来满足光合作用的需要。植物通过蒸腾作用可以促进水分的吸收和运输,促进无机盐的运输,还能降低叶片表面的温度等。所以该观点不正确。综上,答案是“水是植物光合作用的原料,白天植物吸收大量的水主要用来满足光合作用的需要”。

6、企业制定相关标准是为生产经营活动提供控制依据。下列说法中不恰当的是()。

A.制定标准应考虑实施成本

B.制定标准应考虑实际的可操作性

C.制定标准应定得越高越好

D.制定标准应考虑顾客需求

【答案】:C

【解析】企业制定标准是为生产经营活动提供控制依据。制定标准时,考虑实施成本是必要的,因为若不考虑成本,可能导致企业在执行标准时负担过重,影响经济效益。考虑实际可操作性也很重要,只有具备可操作性的标准才能真正在生产经营中得以执行。考虑顾客需求同样关键,企业的生产经营活动最终是为了满足顾客,符合顾客需求的标准有助于企业在市场中获得认可。然而,标准并非定得越高越好。过高的标准可能超出企业的实际能力和资源,导致难以达到,不仅无法提供有效的控制依据,还会给企业带来

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