2026年贵州航空职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(完整版).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年贵州航空职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(完整版).docx

2026年贵州航空职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、一个数翻番后乘以4变成80,原来的数是多少?

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】:A

【解析】设原来的数为x,翻番后为2x,根据题意4*2x=80,解得2x=20,x=10。

2、一个工程队计划在5个月内完成一项工程,每个月的进度相同。如果工程队提前1个月完成,那么每个月的进度是多少?

A.原计划的1.2倍

B.原计划的1.5倍

C.原计划的2倍

D.原计划的1/2

【答案】:A

【解析】原计划5个月完成,现在4个月完成,因此每个月的进度是原计划的1.2倍。

3、C可以在7小时内完成一项任务,而D可以在10小时内完成同样的任务。如果他们同时开始工作,C完成任务的70%需要多长时间?

A.3小时

B.3.5小时

C.4小时

D.4.5小时

【答案】:C.4小时

【解析】C每小时完成任务的1/7,D每小时完成任务的1/10。他们一起每小时完成任务的1/7+1/10=17/70。C完成任务的70%需要的时间是70%/(17/70)=2.94小时,即2小时56分钟。

4、下列关于人事争议处理的说法,正确的是()。

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议处理有其特定的程序和原则。对于人事争议,必须先经过仲裁环节,才可以提起诉讼,这是人事争议处理在程序上的明确规定。人事争议协商并非人事争议仲裁的前置程序,当事人可以自主选择是否先进行协商,也可以直接申请仲裁。人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则是相同的,比如都要遵循合法、公正、及时等原则。在当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭,并不会影响仲裁程序的正常进行,仲裁机构依然会按照规定进行审理。

5、天问三号火星计划的主要目标是什么?

A.火星探测

B.火星着陆

C.火星采样

D.以上都是

【答案】:D

【解析】天问三号火星计划的主要目标是火星探测、火星着陆和火星采样。

6、M火车以每小时60公里的速度向北行驶,N火车以每小时40公里的速度向南行驶,两火车经过多长时间后相距300公里?

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

【答案】:C

【解析】相对速度为60公里/小时+40公里/小时=100公里/小时,相距300公里所需时间为300公里/100公里/小时=3小时。

7、厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测主要关注什么?

A.海水温度变化

B.风向变化

C.降水量变化

D.海洋生物变化

【答案】:A

【解析】厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测主要关注海水温度变化。

8、如果所有的学生都按时完成作业,小明按时完成了作业,那么小明是学生吗?

A.是

B.不是

C.不确定

D.需要更多信息

【答案】:C

【解析】小明按时完成作业,但我们不能确定他是否是学生,因为不是所有按时完成作业的人都是学生。

9、如果所有A都不是B,有的B是C,那么可以推断出有的A不是C。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:B

【解析】这个推理是错误的。所有A都不是B,有的B是C,不能推断出有的A不是C。

10、点M(3,3)和点N(7,7)之间的距离是多少?

A.5

B.7

C.8

D.10

【答案】:A

【解析】使用距离公式:√((7-3)^2+(7-3)^2)=√(16+16)=√32=4√2

11、有两种电话卡,第一种每分种话费0.3元,除此之外无其他费用;第二种电话卡每分钟话费0.2元,另有每月固定费用10元(无论拨打与否都要扣)。如果小王每月通话量不低于两小时,则他办理哪种卡比较合算?()

A.第一种

B.第二种

C.两个卡一样

D.无法判断

【答案】:B

【解析】设通话时间为x分钟(x大于等于120),那么第一种卡的费用是0.3x元,由于x大于等于120,所以0.3x大于等于36元;第二种卡的费用是(0.2x+10)元,同样因为x大于等于120,所以0.2x+10大于等于34元。第一种卡与第二种卡的费用差为0.3x-(0.2x+10),经过计算可得0.1x-10。又因为x大于等于120,所以0.1x-10大于等于2,这就表明第一种电话卡比第二种电话卡至少贵2元。因此,办第二种电话卡更合算。

12、“热炉效应”,是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有

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