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教育行业教师课堂管理及学生成长记录绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

课堂管理效能

课堂秩序维护率

40%

98%

按实际维护率计算，每低1%扣除2分，最高扣除8分

学生违纪处理及时性

95%

按处理及时率计算，每低1%扣除1.5分，最高扣除7.5分

课堂互动有效性

90%

通过学生问卷调查，按平均分计算，每低1%扣除2分，最高扣除10分

突发状况应对能力

92%

按应对效果评估，每低1%扣除1.8分，最高扣除8.4分

课堂规则建立与执行

96%

按规则建立完善度和执行率计算，每低1%扣除2分，最高扣除8分

学生学业进步推动

班级平均成绩提升率

30%

5%

按学期末与学期初成绩对比计算，每低1%扣除2.5分，最高扣除12.5分

学生作业完成质量

92%

按作业正确率和规范性评估，每低1%扣除2分，最高扣除10分

学生出勤率影响

93%

按班级出勤率统计，每低1%扣除1.8分，最高扣除8.4分

学习困难学生帮扶效果

88%

按帮扶学生成绩改善率计算，每低1%扣除2.5分，最高扣除22.5分

学科竞赛获奖率

85%

按学生参与竞赛获奖比例计算，每低1%扣除3分，最高扣除15分

学生成长记录完整性

学生成长档案完成率

20%

95%

按档案完整度统计，每低1%扣除2分，最高扣除10分

学生成长记录更新频率

90%

按月度记录更新频率计算，每低1%扣除1.5分，最高扣除7.5分

学生成长数据准确性

98%

按数据核对结果计算，每低1%扣除2分，最高扣除8分

成长记录与教学结合度

92%

按记录内容对教学的指导作用评估，每低1%扣除2分，最高扣除8分

家长反馈满意度

93%

按家长问卷调查结果计算，每低1%扣除1.8分，最高扣除8.4分

职业素养与专业发展

教研活动参与度

10%

85%

按参与次数和贡献度计算，每低1%扣除1分，最高扣除5分

教学反思质量

88%

按反思深度和改进效果评估，每低1%扣除1.2分，最高扣除6分

同事协作支持度

90%

按团队互评结果计算，每低1%扣除1.5分，最高扣除7.5分

专业认证或培训获取

87%

按获得认证比例计算，每低1%扣除1.2分，最高扣除5.4分

师德师风表现

95%

按学校考核结果计算，每低1%扣除2分，最高扣除10分

本考核表旨在全面评估教师在课堂管理效能、学生学业进步推动、学生成长记录完整性以及职业素养与专业发展四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准，结合教师实际工作情况逐项打分，最终计算各维度得分并汇总得出总绩效。权重分配体现核心职责优先原则，具体使用时可根据学校实际情况微调指标权重，但需确保各维度权重总和为100%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见