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2026年起重工绩效考核管理办法

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据《2026年起重工绩效考核管理办法》，以下哪项不属于员工绩效考核的主要依据？

A.生产效率指标

B.安全生产记录

C.员工培训完成率

D.个人生活作风表现

2.重工企业在2026年起实施绩效考核后，若某员工连续两个季度未达标，企业可采取何种措施？

A.立即解雇

B.降薪处理

C.提供专项培训并限期改进

D.暂停奖金发放

3.根据《办法》，企业应如何设定绩效考核指标？

A.仅参考行业平均水平

B.结合企业战略目标与岗位职责

C.由人力资源部门单方面决定

D.仅根据管理层意见调整

4.重工企业2026年起绩效考核周期通常为多久？

A.每月

B.每季度

C.半年

D.每年

5.若某重工企业因设备故障导致生产延误，员工绩效考核时应如何处理？

A.直接扣除绩效分

B.视情况减免相关考核指标

C.统一按最低标准评分

D.由部门负责人自行决定

6.《办法》规定，绩效考核结果应如何反馈给员工？

A.仅通过书面形式通知

B.仅召开部门会议说明

C.书面通知+一对一沟通

D.仅在内部公告栏公示

7.重工企业2026年起绩效考核中，安全生产指标的权重通常不低于多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

8.若员工对绩效考核结果有异议，应通过何种渠道申诉？

A.直接向总经理投诉

B.向人力资源部提交书面申请

C.仅在员工大会上反映

D.由工会代为申诉

9.重工企业2026年起绩效考核中，以下哪项不属于“关键绩效指标”（KPI）？

A.设备故障率

B.产品质量合格率

C.员工离职率

D.生产能耗指标

10.根据《办法》，企业应如何确保绩效考核的公平性？

A.仅依靠自动化系统评分

B.定期组织员工代表参与指标制定

C.由同岗位员工互评

D.仅由直属上级评分

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.重工企业在2026年起实施绩效考核时，应考虑哪些因素设定指标？

A.行业发展趋势

B.企业安全生产要求

C.员工个人学历背景

D.设备维护成本控制

E.市场竞争压力

2.根据《办法》，绩效考核结果通常可分为哪些等级？

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

E.待改进

3.重工企业2026年起绩效考核中，以下哪些属于正向激励措施？

A.绩效奖金

B.提前晋升机会

C.加班费减免

D.团队旅游奖励

E.培训资源倾斜

4.若员工因企业原因导致绩效未达标，企业应如何处理？

A.提供必要支持（如设备升级）

B.调整考核指标合理性

C.直接扣除绩效工资

D.安排专人帮扶改进

E.仅记录为不合格

5.重工企业2026年起绩效考核中，以下哪些情况可能导致员工申诉？

A.考核标准不透明

B.评分存在偏见

C.考核周期不合理

D.奖金分配不公

E.个人生活隐私泄露

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

1.重工企业2026年起绩效考核必须与员工薪酬直接挂钩。（×）

2.若员工因公受伤导致绩效未达标，企业可免于考核。（√）

3.绩效考核结果仅用于内部管理，无需公示。（×）

4.重工企业2026年起绩效考核中，员工个人意见可完全忽略。（×）

5.绩效考核指标设定后不可调整，以保持稳定性。（×）

6.若企业未按时完成年度安全生产目标，相关责任部门绩效考核直接降级。（√）

7.绩效考核中，员工培训完成率可作为加分项。（√）

8.重工企业2026年起绩效考核仅针对一线生产员工。（×）

9.绩效考核申诉需在结果公示后一周内提交。（√）

10.若员工对绩效考核结果满意，无需参与后续沟通。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

1.简述重工企业2026年起绩效考核中“安全生产指标”的重要性。

（需结合重工行业特点，说明安全生产对绩效的影响及权重设定依据。）

2.根据《办法》，企业应如何确保绩效考核的透明度？

（需列举至少三种具体措施。）

3.若员工因企业外部因素（如供应链延迟）导致绩效未达标，企业应如何处理？

（需结合实际案例说明处理方式。）

五、论述题（共1题，10分）

结合重工行业特点及《2026年起重工绩效考核管理办法》，论述企业如何通过绩效考核提升安全生产水平。

（需从指标设计、奖惩机制、员工参与等多角度展开论述。）

答案与解析

一、单选题答案

1.D

2.C

3.B

4.B

5.B

6.C

7.C

8.B

9.C

10.B

解析：

1.D选项（个人生活作风表现）不属于