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企业培训师与课程开发专业能力模拟试题.docVIP

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  • 2026-02-12 发布于浙江
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企业培训师与课程开发专业能力模拟试题.doc

    企业培训师与课程开发专业能力模拟试题

    判断题

    1.在制定课程目标时应遵循SMART原则。

    A.正确

    B.错误

    答案：A

    2.成人学习看重第一印象，因此开场白十分关键。

    A.正确

    B.错误

    答案：A

    3.培训课程的名称是课程内容的提炼、概括和总结。

    A.正确

    B.错误

    答案：A

    4.分析绩效差距就是弄清实际绩效与期望绩效之间的差距，是以问题为导向开发培训课程的起点。

    A.正确

    B.错误

    答案：A

    5.如果不能准确分析问题的原因，不能准确描述绩效问题，培训效果就会大打折扣。

    A.正确

    B.错误

    答案：A

    6.4W要素法包括who、what、when、where准确描

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