2026年工会副主席面试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年工会副主席面试题集

一、综合分析能力（共3题，每题10分）

1.题目：近年来，某地工会积极推进“职工暖心工程”，但在实施过程中遭遇部分企业抵触，认为增加了企业负担。请结合工会副主席的职责，分析如何协调企业与职工的关系，推动该工程落地见效。

答案解析：

首先，需深入调研企业抵触的原因，可能涉及成本压力、管理不适应等。其次，工会副主席应积极与企业沟通，强调该工程对企业稳定员工、提升生产力的长远益处，争取企业理解与支持。同时，可与企业协商调整方案，如分阶段实施、提供政策补贴等。对职工方面，需加强宣传，让职工了解工程内容与意义，提升参与积极性。最后，工会可联合政府部门，通过政策引导、典型示范等方式，形成合力推动工程落实。

2.题目：某地工会计划开展“职工技能提升大赛”，但部分职工认为比赛形式单一，与实际工作脱节。请提出改进建议，确保活动既贴合职工需求，又提升工会服务效能。

答案解析：

建议从三方面改进：一是广泛征集职工意见，了解其技能短板与培训需求；二是创新比赛形式，如设置岗位实战演练、跨行业比拼等，增强实用性；三是联合企业、职业院校等资源，提供赛前辅导与赛后转化支持，使比赛成果能直接应用于工作。工会还需注重宣传，通过案例展示、经验分享等方式，提升职工参与热情。

3.题目：某企业因经济下行面临裁员风险，引发职工焦虑。作为工会副主席，如何安抚职工情绪，并协助企业制定公平合理的解决方案？

答案解析：

首先，及时召开职工代表大会，公开透明通报企业情况，避免谣言传播。其次，协助企业与职工协商，如提供转岗培训、内部推荐就业机会等，减少裁员数量。同时，工会可与企业协商经济补偿标准，争取最大利益保障。此外，联动政府部门，协助职工申请失业补助、再就业帮扶等政策，减轻生活压力。最后，做好心理疏导，组织座谈会、心理咨询等，缓解职工焦虑。

二、组织协调能力（共3题，每题10分）

1.题目：某地工会计划组织职工文体活动，但面临经费不足、场地有限等问题。请提出解决方案，确保活动顺利开展。

答案解析：

一是多渠道筹措资金，如争取政府补贴、企业赞助、职工集资等；二是联合社区、学校等公共资源，共享场地设施；三是创新活动形式，如线上比赛、家庭参与等，降低成本。此外，可成立志愿者团队分担工作，提升活动效率。

2.题目：某企业职工因劳动争议申请工会介入调解，但企业一方不予配合。请说明调解思路与步骤。

答案解析：

首先，正式与企业沟通，说明工会调解的依据与目的，争取其配合。若企业拒绝，可联合政府部门（如人社局）介入，形成第三方调解机制。其次，分别与职工和企业代表进行谈话，了解诉求与底线。最后，提出调解方案，如工资调整、加班补偿等，经双方签字确认后执行。全程需保持中立，确保公平。

3.题目：某地工会需推动企业落实“五小”（小食堂、小浴室、小图书室等）职工福利，但部分企业以“无相关规定”为由推诿。请提出应对策略。

答案解析：

首先，明确“五小”福利虽无强制性规定，但属改善职工生活的重要举措，可参考同类企业做法。其次，通过调研展示其他地区成功案例，增强说服力。再次，联合工会联合会、行业协会等集体施压，形成示范效应。最后，对企业进行法律政策培训，引导其履行社会责任。

三、应变能力（共2题，每题10分）

1.题目：某企业职工因工伤认定争议诉诸法院，法院判决企业败诉，但企业拒不执行。作为工会副主席，如何协助职工维权？

答案解析：

首先，立即向法院申请强制执行，并收集企业违规证据（如未购买保险等）。其次，联合媒体曝光事件，形成舆论压力。再次，向政府监管部门举报，追究企业责任。最后，为职工提供法律援助，必要时可提起民事赔偿诉讼。

2.题目：某地工会举办职工代表大会，因突发事件（如停电、疫情）导致议程中断。如何调整方案，确保会议目标达成？

答案解析：

若停电，立即启动备用电源，同时将会议转移至备用会场。若疫情突发，暂停线下会议，改为线上直播或分批召开，确保防疫安全。调整议程时，优先讨论紧急事项（如疫情应对、工资调整），其他议题会后补办。全程需及时通报情况，安抚职工情绪。

四、服务意识（共2题，每题10分）

1.题目：某企业职工反映子女教育、住房困难，工会如何提供精准帮扶？

答案解析：

一是建立职工需求档案，分类记录问题。二是联合教育、住建等部门，提供政策咨询、资源对接服务。三是设立“职工微心愿”项目，动员社会力量帮扶。四是定期回访，确保帮扶效果。

2.题目：工会副主席如何平衡行政工作与职工服务的关系？

答案解析：

一是明确优先级，行政事务限时处理，职工服务优先响应。二是优化工作流程，利用信息化手段提高效率。三是加强团队协作，分配任务给其他工会干部。四是定期自省，确保服务意识不因事务繁忙而削弱。