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安全生产责任制考核(完整版)

安全生产责任制考核目的

安全生产责任制考核旨在确保企业各部门、各岗位人员切实履行安全生产职责，消除安全隐患，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业可持续发展。通过明确考核标准和流程，对各级人员的安全生产工作表现进行全面、客观、公正地评价，以激励员工积极参与安全生产管理，不断提高企业的安全生产管理水平。

考核依据

1.国家和地方相关法律法规：如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《消防法》等，以及地方政府颁布的安全生产相关法规和规章。

2.企业安全生产规章制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等企业内部制定的各项安全管理制度。

3.岗位说明书：明确各岗位的安全生产职责和工作要求，作为考核的具体依据。

考核范围

企业内所有部门和全体员工，涵盖从高层管理人员到一线生产员工的各个层级。

考核周期

1.月度考核：对各部门和岗位的日常安全生产工作进行检查和评价，及时发现和纠正存在的问题。

2.季度考核：在月度考核的基础上，对季度内的安全生产工作进行综合评估，总结经验教训，制定改进措施。

3.年度考核：对全年的安全生产工作进行全面考核，作为年度绩效评定、奖惩和岗位调整的重要依据。

考核组织

成立安全生产责任制考核小组，由企业主要负责人任组长，分管安全生产的负责人任副组长，各部门负责人为成员。考核小组下设办公室，负责考核的具体组织实施和日常管理工作。

考核内容与标准

1.部门考核内容与标准

安全管理体系建设（20分）

建立健全本部门安全生产规章制度和操作规程，得5分；制度和规程不完善或未及时更新，酌情扣分。

明确本部门各岗位的安全生产职责，签订安全生产责任书，得5分；职责不明确或未签订责任书，不得分。

定期召开部门安全生产会议，研究解决安全生产问题，得5分；会议记录不完整或未按时召开，酌情扣分。

按规定设置安全管理机构或配备专（兼）职安全管理人员，得5分；未按要求设置或配备，不得分。

安全教育培训（20分）

制定并实施本部门年度安全教育培训计划，得5分；计划未制定或未执行，不得分。

组织新员工三级安全教育培训，得5分；培训记录不完整或未按要求培训，酌情扣分。

定期组织员工开展安全知识和技能培训，得5分；培训次数不足或效果不佳，酌情扣分。

督促员工参加企业组织的各类安全培训，得5分；员工无故不参加培训，每人次扣1分。

安全检查与隐患排查治理（30分）

定期组织本部门安全检查，做好检查记录，得10分；检查不及时或记录不完整，酌情扣分。

对检查中发现的安全隐患及时整改，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，得10分；隐患整改不及时或不彻底，每项扣5分。

建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行跟踪和统计分析，得10分；台账不健全或未按要求统计分析，酌情扣分。

应急管理（15分）

制定本部门应急预案，得3分；预案未制定或不符合要求，不得分。

定期组织开展应急演练，得6分；演练次数不足或效果不佳，酌情扣分。

对应急演练进行总结评估，及时修订完善应急预案，得3分；总结评估不认真或预案未及时修订，酌情扣分。

配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查维护，得3分；物资设备配备不足或未定期检查维护，酌情扣分。

事故管理（15分）

发生生产安全事故后，及时报告并采取有效措施进行救援，得5分；迟报、漏报、谎报或瞒报事故，不得分。

配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施，得5分；不配合调查或整改措施不落实，不得分。

对事故进行分析总结，开展警示教育，得5分；未进行分析总结或未开展警示教育，不得分。

2.岗位考核内容与标准

安全职责履行（40分）

严格遵守本岗位安全生产规章制度和操作规程，得20分；有违规行为，每次扣5分。

按时完成本岗位安全生产工作任务，得10分；工作任务未完成，酌情扣分。

积极参与本部门组织的安全生产活动，得10分；无故不参加活动，每次扣2分。

安全知识与技能（30分）

掌握本岗位所需的安全知识和技能，经考试合格，得20分；考试不合格，不得分。

正确使用和维护本岗位的安全设备和防护用品，得10分；设备和用品使用不当或未按要求维护，酌情扣分。

安全隐患排查与报告（15分）

及时发现并报告本岗位存在的安全隐患，得10分；发现隐患未及时报告，每次扣5分。

对发现的安全隐患积极采取临时防范措施，得5分；未采取防范措施，不得分。

应急处置能力（15分）

熟悉本岗位应急处置程序，得5分；不熟悉程序，不得分。

在紧急情况下能够正确采取应急措施，得10分；应急处置不当，酌情扣分。

考核方法

1.资料审查：查阅各部门的安全生产规章制度、安全检查记录、安全教育培训档案、事故报告等相关资料，检查其完整性和合规性。

2.现场检查：深入生产现场