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人力资源课件试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.人力资源管理的核心功能不包括（）

A.吸引B.保留C.惩罚D.开发

2.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人员（）

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐

3.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工技能B.满足员工个人发展C.实现组织目标D.提升员工学历

4.绩效考核中的360度评估不包括以下哪个评价主体（）

A.上级B.下级C.客户D.竞争对手

5.薪酬体系设计的第一步是（）

A.薪酬调查B.岗位评价C.确定薪酬策略D.制定薪酬结构

6.以下属于人力资源规划中人员补充计划的是（）

A.确定退休人员数量B.招聘新员工C.员工岗位调动D.员工培训计划

7.企业进行工作分析最常用的方法是（）

A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法

8.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业B.人力资源部门C.员工个人D.上级领导

9.以下哪种激励理论强调员工的工作动机来自对工作本身的兴趣（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.麦格雷戈X-Y理论D.亚当斯公平理论

10.企业内部人力资源供给预测方法不包括（）

A.技能清单法B.人员替换分析法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法

二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.人力资源的特点包括（）

A.能动性B.时效性C.增值性D.社会性E.可变性

2.招聘的原则有（）

A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.竞争原则E.全面原则

3.培训需求分析的层次包括（）

A.组织层次B.任务层次C.人员层次D.战略层次E.技术层次

4.绩效考核的方法有（）

A.排序法B.关键事件法C.量表法D.目标管理法E.行为锚定法

5.薪酬的构成要素一般包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利E.津贴

6.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划B.人员补充计划C.人员使用计划D.人员培训开发计划E.员工职业发展规划

7.工作分析的成果文件有（）

A.工作说明书B.工作规范C.岗位说明书D.任职资格说明书E.工作描述

8.职业生涯发展阶段包括（）

A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.衰退阶段

9.激励理论中的内容型激励理论包括（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.麦克利兰成就需要理论D.弗鲁姆期望理论E.亚当斯公平理论

10.企业外部人力资源供给的主要渠道有（）

A.大中专院校应届毕业生B.复员转业军人C.失业人员D.其他组织在职人员E.流动人员

三、判断题（每题2分，共10题，20分）

1.人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总称。（）

2.内部招聘可以为企业带来新的思想和理念。（）

3.培训效果评估只需要关注培训后的短期效果。（）

4.绩效考核的目的只是为了发奖金。（）

5.薪酬水平越高，企业的竞争力就越强。（）

6.人力资源规划只需要考虑企业当前的需求。（）

7.工作分析一旦完成，就不需要再更新。（）

8.员工职业生涯规划完全由企业来主导。（）

9.激励措施对所有员工的效果都是一样的。（）

10.企业人力资源供给一定大于需求。（）

四、简答题（每题5分，共4题，20分）

1.简述人力资源管理的主要职能。

-答案：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等职能，旨在合理运用人力实现组织目标。

2.工作分析的作用有哪些？

-答案：为招聘、选拔提供标准；是绩效评估依据；利于确定薪酬；明确培训需求；规范岗位工作流程，提升组织效率。

3.简述绩效反馈面谈的目的。

-答案：使员工了解自身绩效表现；探讨绩效问题及原因；制定改进计划；促进员工与管理者沟通，增强归属感，激励员工提升绩效。

4.简述薪酬设计的原则。

-答案：公平原则，包括内