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2026年贵州电子科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、内容涉及一般的国家机密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受损害的公文属于（）。

A.绝密公文

B.秘密公文

C.机密公文

D.一般公文

【答案】：B

【解析】公文按照保密程度分为绝密公文、机密公文、秘密公文。绝密公文是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；机密公文是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害；秘密公文是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。而一般公文不涉及国家机密。题干中说内容涉及一般的国家机密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受损害，这种公文属于秘密公文。

2、下列诗句与其体现的哲学道理对应不正确的是（）。

A.心病终须心药治，解铃还是系铃人——具体问题具体分析

B.良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒——意识对物质具有反作用

C.操千曲而后晓声，观千剑而后识器——真理具有客观性

D.飞流直下三千尺，疑是银河落九天——意识具有主动创造性

【答案】：C

【解析】该题主要考查诗句与哲学道理的对应关系。“心病终须心药治，解铃还是系铃人”，意思是要根据具体的病症即“心病”寻找对应的解决办法“心药”，体现了针对具体问题采取具体的解决措施，也就是具体问题具体分析。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，这里“良言”和“恶语”代表不同的意识，它们分别能带来“三冬暖”和“六月寒”不同的效果，体现了意识对物质具有反作用，正确的意识会起到积极作用，错误的意识则会起到消极作用。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，强调的是经过大量实践弹奏众多曲子才能知晓音乐的道理，观察过很多把剑之后才能识别剑器的好坏，重点在于强调实践是认识的基础，只有通过实践才能获得对事物的正确认识，而并非强调真理的客观性。真理的客观性主要是指真理包含着不依赖于主体、不依赖于人类的客观内容，以及检验真理的标准是客观的。“飞流直下三千尺，疑是银河落九天”，诗人面对庐山瀑布，发挥自己的想象，将瀑布想象成银河从天上落下，这体现了意识具有主动创造性，意识能够创造一个理想的或幻想的世界。综上，答案是诗句“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”与其体现的哲学道理对应不正确。

3、某工厂今年计划生产零件10000个，实际超额完成了20%。求实际生产了多少个零件？

A.12000

B.11000

C.9000

D.8000

【答案】：B

【解析】实际生产了10000个零件的120%。计算方法为10000*1.20=12000个。

4、将55%转换为小数是多少？

A.0.55

B.5.5

C.0.055

D.55

【答案】：A

【解析】将百分数转换为小数时，将百分号去掉并将小数点向左移动两位，因此55%转换为小数是0.55。

5、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种，分别是满意因素和不满意因素。其中，满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素，而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素，也就是保健因素。该理论的核心在于（）这一论断。

A.凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的

B.保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质

C.如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低

D.只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感

【答案】：D

【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素（激励因素）和不满意因素（保健因素）。激励因素可以使人得到满足和激励，保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的”，此说法过于绝对，平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质”，该表述没有准确抓住该理论的核心，此理论重点不在于两者在量上划分与工作性质的关系。“如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低”，这只是双因素理论可能产生的一种结果，并非该理论的核心论断。“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感”，这准确地阐述了激励因素和保健因素的作用，是赫兹伯格双因素理论的核心所在。综上，正确答案是只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感。

6、用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察机构

B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会

D.工会

【答案】：D

【解析】用人单位单方解除劳动合同涉及劳动者权益保护等多方面问题，工会在此过程中发挥着重要作用，需要用人单位事先将解除劳动合同的理由通知工会，以保障工会能