2026年重庆建筑工程职业学院单招职业技能考试题库带答案详解（研优卷）.docxVIP

2026年重庆建筑工程职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、以下哪个词语与“安静”在意思上最接近？

A.喧闹

B.寂静

C.热闹

D.嘈杂

【答案】：B

【解析】“安静”指的是没有声音，很宁静。选项B“寂静”与“安静”意思最为接近。

2、对民主社会主义认识正确的是（）。①最初的民主社会主义是资本主义社会主义②民主社会主义是马克思社会主义的分支③民主社会主义否认了社会制度的客观性④民主社会主义肯定了工人阶级的领导地位⑤民主社会主义把社会主义看成是一种道德需要、道德抗议，否认其历史必然性

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②④⑤

【答案】：C

【解析】社会民主主义被认为是一种在资本主义范围内通过议会道路来改良资本主义的思想主张。在性质上，它既非纯粹的资产阶级政治思想，因其继承了社会主义的一些价值目标；也不是真正的马克思主义，因为它不坚持辩证唯物论和历史唯物论，不承认社会主义代替资本主义的历史必然性，所以这种观点是正确的。民主社会主义与马克思主义并不存在包含关系，不是马克思主义的分支，这种观点是错误的。

3、在研究不同学校的师生互动情况时，发现所有师生关系良好的学校都注重师生之间的沟通交流，而师生关系较差的学校则沟通交流较少。根据求同法，可以推断师生关系良好的主要原因是什么？

A.教师素质高

B.注重师生沟通交流

C.学校管理严格

D.学生学习氛围好

【答案】：B

【解析】根据求同法，所有师生关系良好的学校都注重师生之间的沟通交流，因此可以推断注重师生沟通交流是师生关系良好的主要原因。

4、在对应聘者进行评价时，应聘者的一两个优点或缺点影响了对其其他特征的评价，这是（）。

A.第一印象

B.晕轮效应

C.类我效应

D.趋中效应

【答案】：B

【解析】晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。也就是说某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价，这种现象符合晕轮效应的定义。第一印象是指初次见面时所形成的印象；类我效应是指面试官在面试时，往往会对那些与自己有相似背景、经历、观点的候选人产生好感；趋中效应是指评定者倾向于把员工的考核成绩评定为中间的等级。所以答案是晕轮效应。

5、种差分析在化学中的应用是什么？

A.帮助理解化学概念之间的关系

B.帮助确定化学概念的属差

C.帮助找出化学概念的种差

D.帮助定义化学概念

【答案】：A

【解析】种差分析在化学中的应用是帮助理解化学概念之间的关系，通过找出种差和属差来确定化学概念的内涵和外延。

6、当前和今后一个时期是全面深化改革的施工高峰期，落实改革任务要抓难点，补短板，“补短板”体现的哲学原理是：

A.规律是客观的，不以人的意志为转移

B.部分的功能及其变化会影响整体功能的发挥

C.整体在事物发展过程中居于主导地位，统率着部分

D.真理是不受任何限制的

【答案】：B

【解析】全面深化改革补短板是因部分的功能及其变化会影响整体功能的发挥。短板属于部分，补齐短板利于整体功能优化，并非强调规律客观、整体主导，且真理是有条件的，所以应选体现该原理的选项。

7、关于管理幅度和管理层次，下列说法错误的是（）。

A.管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量

B.管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少

C.规模较小的组织，可采用少层次的结构

D.管理幅度受到行业特点，人员素质，工作性质，环境特征等多项因素的影响

【答案】：A

【解析】该题考查管理幅度和管理层次的相关概念。首先明确管理层次和管理幅度的定义，管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级；而管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由此可知，选项中对管理层次的表述错误。当管理幅度越大时，意味着一个管理者能有效管理的下属数量增多，那么组织为了实现有效管理，需要设置的管理层次就会越少，二者呈反比关系。规模较小的组织，其业务量相对较少，管理复杂度较低，采用少层次的结构可以提高管理效率，减少信息传递的损耗。管理幅度并非固定不变，它会受到多种因素的影响，如行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等。不同的行业对管理幅度要求不同；人员素质高，管理幅度可适当增大；工作性质的复杂程度也会影响管理幅度；而环境的稳定性和不确定性同样会对管理幅度产生作用。综上所述，说法错误的是对管理层次的表述内容。

8、如果A比B重，B比C轻，那么A比C重，这个推理是否正确？

A.正确

B.错误

C.无法判断

D.有条件正确

【答案】：A

【解析】这个推理是正确的，因为如果A比B重，B比C轻，那么A比C重。

9、通报是在一定范围内表彰先进、批评错误、传达重要情况，以推动面上工作的一种下