2026年许昌电气职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(综合卷).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年许昌电气职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(综合卷).docx

2026年许昌电气职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、只有按时完成作业,才能得到奖励。小华没有得到奖励,因此:

A.小华按时完成了作业

B.小华没有按时完成作业

C.小华可能按时完成了作业

D.无法确定小华是否按时完成作业

【答案】:B

【解析】题干中的条件关系表明,得到奖励的前提是按时完成作业。小华没有得到奖励,所以可以推断出他没有按时完成作业。

2、某学校有800名学生,其中600名学生参加了体育活动,500名学生参加了文艺活动,且400名学生两个活动都参加了。问有多少名学生两个活动都没参加?

A.100

B.200

C.300

D.400

【答案】:B

【解析】使用集合的交集和并集公式,设参加体育活动的学生集合为A,参加文艺活动的学生集合为B,则A∪B表示参加至少一个活动的学生数,A∩B表示参加两个活动的学生数。根据题目,A=600,B=500,A∩B=400。参加至少一个活动的学生数为A∪B=A+B-A∩B=600+500-400=700。两个活动都没参加的学生数为800-700=100。

3、在一个学校中,教室和学校的关系是什么?

A.并列关系

B.整体与部分关系

C.因果关系

D.时间关系

【答案】:B

【解析】教室是学校的一部分,学校包含多个教室,因此教室和学校之间存在整体与部分的关系。

4、设计一个方便户外活动携带,保护环境,不造成污染的水壶,则该产品的结构应是()

A.折叠式不锈钢杯

B.塑料壶

C.一次性杯

D.铁水壶

【答案】:A

【解析】折叠式不锈钢杯设计携带方便,不会造成环境污染,坏掉后还可以回收当废铁卖掉。其他的产品都不具备这种兼而有之的优点。考点:通用技术

5、某地区发现,每当冬天来临,当地的供暖需求就会增加。因此可以推断,冬天总是导致供暖需求增加。

A.总是如此

B.可能如此

C.不可能如此

D.无法确定

【答案】:B

【解析】冬天通常导致供暖需求增加,但并不适用于所有地区,因此无法确定总是如此。

6、两列火车分别从相距600公里的两地同时出发,相向而行。第一列火车的速度为60公里/小时,第二列火车的速度为80公里/小时。它们相遇后,第一列火车继续行驶了多少小时才能到达第二列火车的出发地?

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

【答案】:A

【解析】相遇时间=600/(60+80)=4小时。第一列火车在相遇时已经行驶了60*4=240公里,剩余距离=600-240=360公里。第一列火车的速度为60公里/小时,所以需要360/60=6小时。

7、“信”字由“人”和“言”组成,“访”字是“言”字旁边加个“方”字。设立信访局,为老百姓提供了一个表达意见的渠道,有利于保障公民的()。

A.决策权

B.质询权

C.监督权

D.知情权

【答案】:C

【解析】设立信访局为老百姓提供讲话地方,这是保障公民能够对国家机关及其工作人员的工作进行监督、提出意见和建议等。公民的监督权是指公民有监督一切国家机关及其工作人员的公务活动的权利。而决策权是指政府等决策主体对公共事务进行决策的权力,公民一般不具有决策权;质询权是人大代表的职权;知情权是指公民知悉、获取信息的自由与权利,主要强调获取信息方面。所以设立信访局有利于保障公民的监督权。

8、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】:D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处,但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系,主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况,并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

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