- 1
- 0
- 约2.74万字
- 约 46页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年鄂州职业大学单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、现代管理理论指出,组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突,管理者应采取的态度是()。
A.鼓励破坏性冲突发生和发展
B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展
C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展
D.鼓励员工之间的冲突,抑制领导层之间的冲突
【答案】:B
【解析】现代管理理论表明,组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利,所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突,能为组织带来积极效果,如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度,带来负面影响。同时,鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突,因为无论是员工之间还是领导层之间,都应合理对待和管控冲突,而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突,管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。
2、以一定单位的外国货币为标准,折算为本国货币来表示汇率的标价方法被称为()。
A.直接标价法
B.间接标价法
C.美元标价法
D.双向标价法
【答案】:A
【解析】直接标价法是指用1个单位或100个单位的外国货币作为基准,折算为一定数额的本国货币。在直接标价法下,外国货币是基准货币,本国货币是标价货币。
3、将100克浓度为10%的糖水加入200克浓度为20%的糖水中,混合后的糖水浓度为多少?
A.15%
B.16.67%
C.18.33%
D.20%
【答案】:C
【解析】混合后的糖水总质量为300克,总糖量为100克*10%+200克*20%=10克+40克=50克。因此,混合后的糖水浓度为50克/300克*100%=16.67%,最接近18.33%。
4、小秦经常通过外卖平台购买同一家店的奶茶,有一天她突然发现首次使用该外卖平台的好友购买与自己同款奶茶的价格远低于自己。好友告知她,这就是“大数据杀熟”现象。这种行为属于产品定价中的()。
A.渗透定价
B.心理定价
C.差别定价
D.互补定价
【答案】:C
【解析】本题可根据各种定价策略的定义来判断“大数据杀熟”属于哪种产品定价方式。渗透定价是指企业把其创新产品的价格定得相对较低,以吸引大量顾客,提高市场占有率。其目的是通过低价打开市场,而“大数据杀熟”是针对不同消费者收取不同价格,并非是通过低价吸引大量顾客来提高市场占有率,所以“大数据杀熟”不属于渗透定价。心理定价是指企业利用消费者心理因素,有意识地将产品价格定得高些或低些,以满足消费者生理的和心理的、物质的和精神的多方面需求。例如尾数定价、整数定价、声望定价等,但“大数据杀熟”并非是基于消费者心理因素来进行定价,而是根据消费者的消费习惯等差异进行定价,所以“大数据杀熟”不属于心理定价。差别定价是指企业按照两种或两种以上不反映成本费用的比例差异的价格销售某种产品或服务,也就是对不同的顾客、不同的市场采取不同的价格。“大数据杀熟”是针对不同消费记录的消费者,对同款商品收取不同的价格,符合差别定价中对不同顾客采取不同价格的特点,所以“大数据杀熟”属于差别定价。互补定价是指将互补产品中的基本产品定低价、配套产品定高价的定价策略。例如打印机和墨盒,打印机价格相对较低,墨盒价格相对较高。“大数据杀熟”并非是对互补产品进行定价,所以“大数据杀熟”不属于互补定价。综上,“大数据杀熟”这种行为属于产品定价中的差别定价。
5、如果所有A都是B,所有B都是C,那么以下哪个结论是正确的?
A.所有A都是C
B.所有C都是A
C.有些A不是C
D.有些C不是A
【答案】:A.所有A都是C
【解析】根据三段论的基本规则,如果所有A都是B,所有B都是C,那么可以逻辑地推导出所有A都是C。
6、在数字序列35,70,140,280,560中,下一个数字是什么?
A.1120
B.1120
C.1120
D.1120
【答案】:A.1120
【解析】这是一个等比数列,每个数字都是前一个数字的两倍。
7、以下哪项是逻辑谬误中的“选择性偏差”谬误?
A.通过逻辑论证来支持自己的观点
B.只关注支持自己观点的信息而忽略相反的证据
C.使用权威人士的支持来增强论点的可信度
D.通过提供证据来支持自己的论点
【答案】:B
【解析】选择性偏差是指只关注支持自己观点的信息而忽略相反的证据,从而导致对信息的片面理解。
8、图形叠加规律:如图所示,图形K和图形L叠加后,得到的图形是?
A.一个圆形和一个正方形的组合
B.一个正方形和一个三角形的组合
C.一个圆形和一个三角形的组合
D.一个六边形
【答案】:A.一个圆形和一个正方形的组合
【解析】图形K是一个圆形,图形L是一个正方形,叠
您可能关注的文档
- 2026年重庆三峡职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(能力提升).docx
- 2026年重庆三峡职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(达标题).docx
- 2026年重庆三峡职业学院单招职业技能考试题库及答案详解1套.docx
- 2026年鄂州职业大学单招职业技能考试题库(含答案详解).docx
- 00 去年-2024年度专题民主生活会整改情况报告.docx
- 市人社局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx
- 在2026年春节前干部廉政谈话会上的讲话.docx
- 05-13 个人对照-医院党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 (1).docx
- 04-6 班子对照-高校党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx
- 砺戈秣马启新程 奋楫笃行担使命——在市人民防空办公室2026年春节节后收心会上的讲话.docx
- 03-2 2025年度民主生活会征求意见座谈会主持词.docx
- 03-1 2025年度民主生活会主持讲话提纲.docx
- 02-1 会前学习-《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》相关要求.docx
- 在2025年度民主生活会上的总结讲话三篇.docx
- 在2025年度民主生活会上的总结讲话三篇 (3).docx
- 市委宣传部2025年度民主生活会查摆问题整改方案两篇.docx
- 在市行政审批和政务信息管理局机关2026年全体干部政绩观教育大会上的党课讲稿.docx
- X市应急管理局2026年度安全生产监督检查计划.docx
- 2025年度民主生活会领导班子对照检查材料(五个带头)三篇.docx
- 2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料三篇.docx
原创力文档

文档评论(0)