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2026年赤峰工业职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在绩效管理过程中，绩效评价结果作为组织开展多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.控制目的

【答案】：B

【解析】绩效管理具有开发目的、管理目的、战略目的等。开发目的主要侧重于员工能力的提升和发展；战略目的强调绩效管理与组织战略目标的紧密结合，帮助组织实现战略；控制目的一般并非绩效管理的主要典型目的表述。而管理目的是指绩效评价结果可以作为组织进行诸如薪酬调整、晋升、奖励分配等多种管理决策的重要依据，题目中说绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这正体现了绩效管理的管理目的。

2、在教育心理学中，学习迁移是指一种学习对另一种学习的影响，以下哪项不是学习迁移的表现形式？

A.正迁移

B.负迁移

C.零迁移

D.政治迁移

【答案】：D

【解析】学习迁移的表现形式包括正迁移、负迁移和零迁移，政治迁移不是学习迁移的表现形式。

3、所有的植物都需要阳光，这棵植物不需要阳光，因此以下哪个结论是正确的？

A.这棵植物是植物

B.这棵植物不是植物

C.有些植物不需要阳光

D.植物不一定需要阳光

【答案】：B

【解析】根据前提，所有的植物都需要阳光，这棵植物不需要阳光，因此这棵植物不是植物。

4、一个环境保护主义者发现，经常参与植树活动的人比不参与植树活动的人对环境保护的认同感更强。请问环境保护主义者在应用求同法时，主要关注的是什么？

A.人的环保意识

B.人的生活环境

C.植树活动对环保意识的影响

D.人的教育水平

【答案】：C

【解析】环境保护主义者通过比较经常参与植树活动和不参与植树活动的人的环保意识，来确定植树活动对环保意识的影响，这正是求同法的应用。

5、公文应选择合适的行文方式，一般不得（）。

A.逐级行文

B.多级行文

C.越级行文

D.直接行文

【答案】：C

【解析】公文行文方式有逐级行文、多级行文、越级行文和直接行文等。逐级行文是按隶属关系逐级上报或下发文件；多级行文是同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文；直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文。而越级行文是越过直接上级或直接下级机关行文，会打乱正常的领导关系和工作秩序。为了保证公文传递的有序性、准确性和权威性，一般情况下公文不得越级行文。所以答案是越级行文。

6、量变中的局部性部分质变是()

A.事物的本质属性与非本质属性之间变化不平衡性的表现

B.事物的各个部分之间变化不平衡性的表现

C.事物的内部矛盾和外部条件变化不平衡性的表现

D.事物的量和质变化不平衡性的表现

【答案】：B

【解析】量变中的局部性部分质变指事物在总体处于量变过程时某些局部先发生质变，是事物各部分变化不平衡的表现，部分变化速度和状态不同导致局部先改变性质。

7、某总经理将产品销售的责任委托给一位负责所在地区经销办事处的市场经营副总经理，然而同时，总经理要求各地区经销办事处的经理直接向总会计师汇报每日的销售数字，并且总会计师也能够直接向各经销办事处经理下达指令。总经理的这一做法违反的管理原则是（）。

A.权责对等原则

B.集权化原则

C.统一指挥原则

D.权力分散原则

【答案】：C

【解析】该题考查对管理原则的理解与应用。在管理中，管理原则对组织的有效运行起着关键作用。这里提到总经理把产品销售责任委托给市场经营副总经理负责地区经销办事处，但又让各地区经销办事处经理直接向总会计师汇报销售数字，且总会计师可直接向各经销办事处经理下指令。权责对等原则强调权力和责任要相匹配，本题未体现权力与责任不匹配的情况。集权化原则侧重于组织权力集中程度，此情境未涉及权力集中或分散相关重点。权力分散原则是权力分散到组织各层级，与本题核心矛盾不符。而统一指挥原则要求组织中的每一个成员只能接受一个上级的指挥。在本题中，各地区经销办事处经理既需接受市场经营副总经理的管理，又要向总会计师汇报并接受其指令，这意味着他们同时接受了两个上级的指挥，违背了统一指挥原则。

8、紫外线可促使人体合成（），从而起到预防佝偻病的作用。

A.维生素A

B.维生素B

C.维生素C

D.维生素D

【答案】：D

【解析】本题主要考查紫外线与人体合成维生素及预防佝偻病之间的关系。佝偻病是由于婴幼儿、儿童、青少年体内维生素D不足，引起钙、磷代谢紊乱，产生的一种以骨骼病变为特征的全身、慢性、营养性疾病。人体皮肤中含有一种胆固醇，经紫外线照射后可转化为维生素D，维生素D能促进钙、磷的吸收和利用，有助于预防佝偻病。维生素A对眼睛的发育和保护视力有重要作用，缺乏维生素A易患夜盲症等；维生素B族有多种类型，它们参与人体的新陈代谢等多种生理过程，缺