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2025年护理人员奖惩制度医院（管理规范13篇）.docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于四川
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2025年护理人员奖惩制度医院（管理规范13篇）.docx

    2025年护理人员奖惩制度医院（管理规范13篇）

    管理规范1

    该制度需遵循公平、公正、公开的原则，确保所有护理人员在同一标准下接受评价。考核周期通常为一年，期间进行定期和不定期的评估，以全面反映工作表现。应设立明确的评分标准和权重，避免主观因素影响结果。考核结果应用于薪酬调整、晋升决策及个人发展计划制定。

    管理规范2

    管理规范应明确各项标准，确保公平公正。奖励应基于工作成绩、患者满意度、专业技能提升等因素；惩罚则针对迟到早退、工作失误、服务态度差等行为。规范中需明确规定评估周期、评价标准和执行流程，确保所有护理人员都清楚了解并遵守。

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