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2024年人力资源管理师劳动争议处理练习(含答案解析)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会的调解不是诉讼的必经程序，以下哪种情况不属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动者与用人单位就劳动报酬发生的争议

B.劳动者与用人单位就工作时间发生的争议

C.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同发生的争议

D.劳动者与用人单位就工伤赔偿发生的争议

2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.提前3日通知

B.提前5日通知

C.提前10日通知

D.提前15日通知

3.劳动者与用人单位发生争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动仲裁委员会

D.工会

4.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，但每月延长工作时间累计不得超过多少小时？()

A.36小时

B.40小时

C.48小时

D.60小时

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前多久通知劳动者？()

A.提前3日通知

B.提前5日通知

C.提前10日通知

D.不需要提前通知

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.应付工资的50%以上100%以下

B.应付工资的100%以上200%以下

C.应付工资的100%以上300%以下

D.应付工资的100%以上500%以下

7.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，用人单位应当支付多少赔偿金？()

A.应付工资的50%以上100%以下

B.应付工资的100%以上200%以下

C.应付工资的100%以上300%以下

D.应付工资的100%以上500%以下

8.用人单位未依法参加社会保险，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.应付工资的50%以上100%以下

B.应付工资的100%以上200%以下

C.应付工资的100%以上300%以下

D.应付工资的100%以上500%以下

9.劳动者在劳动过程中发生事故，用人单位应当承担什么责任？()

A.责任由劳动者承担

B.责任由用人单位承担

C.责任由双方共同承担

D.责任由第三方承担

10.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当承担什么责任？()

A.责任由劳动者承担

B.责任由用人单位承担

C.责任由双方共同承担

D.责任由第三方承担

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动者与用人单位就劳动报酬发生的争议

B.劳动者与用人单位就工作时间发生的争议

C.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同发生的争议

D.劳动者与用人单位就社会保险发生的争议

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.劳动仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？()

A.申请阶段

B.调查取证阶段

C.开庭审理阶段

D.仲裁裁决阶段

14.劳动者有哪些权利可以维护自己的合法权益？()

A.劳动者享有获得劳动报酬的权利

B.劳动者享有休息休假的权利

C.劳动者享有获得社会保险和福利的权利

D.劳动者享有依法参加和组织工会的权利

15.以下哪些情况用人单位需要支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

D.用人单位延长工作时间超过法定时限的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内，应当提前__日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

17.用人单位单方解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向__申请调解、仲裁和提起诉讼。

19.用人单位未依法参加社会保险，劳动者可以要求用人单位支付__赔偿金。

20.劳动者在劳动过程中发生事故，用人单位应当承担__责任。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，如果觉得工作不合适，可以