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2024年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.组织结构调整

D.人力资源成本预算

2.招聘过程中，以下哪项不是面试的常见类型？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.面试前评估

D.面试后评估

3.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.降低员工的离职率

C.提升员工的工作满意度

D.以上都是

4.绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工的薪酬水平

B.评估员工的工作绩效

C.促进员工个人发展

D.以上都是

5.以下哪项不属于员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.工作激励

C.情感激励

D.法律激励

6.以下哪项不是员工关系管理的原则？()

A.公平原则

B.诚信原则

C.透明原则

D.强制原则

7.人力资源信息系统的功能不包括什么？()

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.绩效考核

D.财务管理

8.以下哪项不是劳动争议解决的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政处罚

9.以下哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动安全卫生

D.劳动者个人权益

10.以下哪项不是劳动法的基本原则？()

A.劳动者主体原则

B.劳动平等原则

C.劳动保护原则

D.劳动效率原则

二、多选题(共5题)

11.在人力资源规划中，以下哪些是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略目标

B.组织结构

C.技术变革

D.法规政策

E.市场环境

12.以下哪些是有效招聘的关键步骤？()

A.明确招聘需求

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试

E.发放录用通知

13.员工培训的效果可以通过以下哪些方法进行评估？()

A.培训前的需求分析

B.培训过程中的跟踪调查

C.培训后的知识测试

D.培训效果的财务分析

E.培训后的行为观察

14.以下哪些是绩效考核的目的？()

A.评估员工的工作绩效

B.确定员工的薪酬水平

C.促进员工个人发展

D.提高员工的工作满意度

E.优化人力资源配置

15.以下哪些是劳动争议处理的原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.依法处理原则

D.保护劳动者权益原则

E.保密原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的第一步是进行组织分析和______。

17.在招聘过程中，______是评估候选人是否符合岗位要求的重要手段。

18.员工培训的目的是为了提高员工的______，从而提升组织的整体绩效。

19.绩效考核的结果通常用于______，以激励员工改进工作表现。

20.劳动法规定，用人单位应当依法保障劳动者的______，不得侵犯劳动者的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的核心任务是预测未来的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.非竞争性薪酬体系的主要目的是为了激励员工。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的目的之一是确保员工的晋升与薪酬调整公平合理。()

A.正确B.错误

24.劳动法规定，劳动者有权利对用人单位的规章制度提出修改建议。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统的作用是收集和存储所有与人力资源管理相关的信息。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何设计有效的绩效管理体系？

28.简述员工培训与开发的主要内容和目标。

29.劳动争议的解决途径有哪些？

30.如何进行有效的人力资源招聘与配置？

2024年中级经济师考试《人力资源管理》历年真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织结构调整属于组织发展的一部分，而不是人力资源规划的内容。人力资源规划主要关注人力资源的获取、开发、保持和退出等方面。

2.【答案】D

【解析】面试后评估不是面试的类型，而是面试过程的一个环节，用于评估面试的效果和候选人的表现。常见的面试类型包括结构化面试和非结构化面试。

3.【答案】D

【