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宠物医院标准聘用合同范本及注意事项

在宠物医疗行业蓬勃发展的今天，宠物医院的规范化运营离不开一支稳定且专业的团队。而一份权责清晰、内容完备的聘用合同，不仅是保障用人单位与劳动者双方合法权益的基石，更是构建和谐劳动关系、减少劳动纠纷的重要前提。本文将提供一份宠物医院标准聘用合同的参考范本，并附上关键的注意事项，希望能为广大宠物医院经营者及从业人员提供有益的指导。

一、签订及履行劳动合同的核心注意事项

在正式呈现合同范本之前，有几项核心原则和注意事项需要双方特别关注，这对于合同的有效性及后续顺利履行至关重要：

1.合法性是前提：签订的劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。任何违反法律强制性规定的条款都是无效的。

2.书面形式为原则：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定虽然可能存在，但难以举证，容易引发争议。

3.信息准确与真实：合同中甲乙双方的基本信息、劳动者的学历、专业资格、工作经历等应确保真实无误。用人单位有权核实，劳动者若提供虚假信息，用人单位可依法解除合同。

4.明确岗位与职责：宠物医院岗位多样，如执业兽医、兽医助理、前台接待、美容师等。合同中需明确约定劳动者的具体岗位、工作内容、工作地点及职责要求，避免后续因职责不清产生纠纷。

5.薪酬福利的清晰化：劳动报酬是核心条款，应明确约定工资构成（基本工资、绩效工资、提成等）、支付时间、支付方式。社会保险、住房公积金的缴纳基数和比例，以及其他福利待遇（如年假、节日福利、培训机会等）也应一并列明。

6.工作时间与休息休假：需明确每日及每周的工作时长，是否存在加班情况，加班费的计算标准。同时，应保障劳动者依法享有的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。宠物医院因行业特殊性可能需要轮班或节假日值班，此部分安排及补偿方式也应在合同中明确。

7.保密义务的强调：宠物医院会接触到大量客户信息、宠物病例资料以及可能的商业秘密（如独特诊疗技术、客户资源、营销方案等）。合同中应包含保密条款，明确劳动者在职期间及离职后对这些信息的保密义务和责任。

8.劳动合同的变更、解除与终止：应依据劳动法律法规，明确劳动合同变更、解除、终止的条件和程序。特别是关于试用期解除、劳动者过失性解除、非过失性解除以及经济性裁员等情形，需严格依法约定。

9.争议解决方式：约定发生劳动争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、宠物医院劳动合同范本（参考）

甲方（用人单位）：[宠物医院全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[详细地址]

经常居住地：[详细地址]

联系电话：[电话]

执业资格证书（如有）：[证书名称及编号]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第[]种形式：

1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

2.无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。

（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合录用条件（具体录用条件已向乙方明确告知），甲方可随时解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称，如：执业兽医、兽医助理、前台接待、美容师等]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

（二）乙方的工作地点主要为甲方的[主要经营地址]。因工作需要，甲方可根据实际情况安排乙方到甲方的其他分支机构或合作单位工作，乙方应予以配合。

（三）甲方根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙