2026年郑州体育职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(综合题).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年郑州体育职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(综合题).docx

2026年郑州体育职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、国有资产收益的来源是()。

A.剩余产品价值

B.转移价值

C.工资

D.税收

【答案】:A

【解析】国有资产收益是指国家凭借对国有资产的所有权,从国有资产经营收入中所获得的经济利益。其来源主要是国有资产运营过程中所创造的剩余产品价值。转移价值是指生产资料通过生产过程把它原有的价值转移到新产品中去,它并非国有资产收益的来源。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬,用于满足劳动者及其家属的生活需要,不是国有资产收益的直接来源。税收是国家为了实现其职能,凭借政治权力,按照法律规定,强制地、无偿地取得财政收入的一种形式,虽然与国有资产有一定关联,但并非国有资产收益的直接来源。所以国有资产收益的来源是剩余产品价值。

2、如果所有的汽车都是红色的,而李明的汽车是红色的,那么以下哪项一定是正确的?

A.李明的汽车是汽车

B.有些汽车不是红色的

C.李明的汽车不是红色的

D.所有的汽车都不是红色的

【答案】:A

【解析】根据题意,所有的汽车都是红色的,而李明的汽车是红色的,因此李明的汽车是汽车。

3、火车启动时会先后退一下,其目的是为了减小需要克服的()。

A.重力

B.万有引力

C.最大摩擦力

D.弹力

【答案】:C

【解析】火车在静止时,车轮与铁轨间的静摩擦力达到最大静摩擦力,启动时需要克服较大的最大静摩擦力。当火车先向后退一下,使得车厢之间的挂钩松弛,然后再向前启动时,车厢是逐个被拉动的。这样每节车厢启动时所需要克服的最大静摩擦力就不是所有车厢同时启动时的合力,而是每节车厢各自的最大静摩擦力,从而减小了启动时所需要克服的最大摩擦力。重力是物体由于地球的吸引而受到的力,火车启动先后退与减小重力无关。万有引力是指任何两个物体之间都存在的相互吸引力,火车启动先后退并不能减小万有引力。弹力是物体由于发生弹性形变而产生的力,火车启动先后退和减小弹力没有关联。所以火车开动时先后退一下是为了减小所需要克服的最大摩擦力。

4、张三是某单位领导,在日常工作中,他既会给下属提供指导性行为,也会提供支持性行为。每次开展新工作时,他不仅向下属布置任务,还会与下属共同商讨工作的开展,较为注重双向沟通。据此可判断张三的领导方式是()。

A.命令型

B.说服型

C.专制型

D.放任型

【答案】:B

【解析】该题目描述的领导方式是既提供指导性行为又提供支持性行为,且开展新工作时除布置任务还与下属共同商讨、重视双向沟通。在领导方式中,一种领导会明确规定工作任务和目标,仅注重指导,不强调双向沟通,这显然不符合本题领导的做法;而有一种领导方式,不仅会对下属进行工作指导,还会给予他们情感上的支持,并且在工作过程中与下属积极交流沟通,鼓励下属参与决策。本题中张三既提供指导又提供支持,还重视双向沟通,符合这种领导方式的特点。此外,有一类领导独断专行,自己决定一切,下属只能服从,这与张三和下属共同商讨工作不符;还有一类领导对工作和下属放任不管,让下属自行安排工作,这也不符合张三的情况。所以张三的领导方式是既指导又注重情感支持且双向沟通的方式。

5、上级领导把自身不愿处理的繁杂事务交由下属处理,这种授权被称为()。

A.刚性授权

B.柔性授权

C.惰性授权

D.模糊授权

【答案】:C

【解析】该题是在考查不同类型授权的定义。刚性授权是对所授权力、责任、完成任务的要则、时间等,均有明确规定与交代,被授权人必须严格遵守,不得有任何逾越。柔性授权则是上级仅指示出工作的大纲或轮廓,下属可随机应变,灵活地处理工作。惰性授权是指上级领导者将自己不愿意处理的繁琐事务交给下属处理。模糊授权是授权者只指明工作的事项和范围,提示所要达到的目标,被授权者有较大的自由,可自行决定完成工作的具体途径。所以符合将自己不愿意处理的繁琐事务交给下属处理这种授权方式的是惰性授权。

6、下列属于资本的是()。

A.企业用于支付职工工资的资金

B.企业还给银行的贷款

C.职工工资的个人所得税

D.企业给职工年终发放的福利

【答案】:B

【解析】资本是用于生产经营、能够带来剩余价值的价值。企业用于支付职工工资的资金,是投入到生产经营活动中的,参与了企业的生产过程,能够为企业创造价值并带来剩余价值,属于资本的范畴。企业还给银行的贷款,是对债务的偿还,这只是资金的一种回流和债务的结清,没有直接参与新一轮的生产经营以创造价值,不属于资本。职工工资的个人所得税,是职工收入按照国家规定缴纳给国家的税收,它不是用于生产经营的价值投入,不具备资本的特征,不属于资本。企业给职工年终发放的福利,是对职工的一种奖励和关怀,是企业对利润的分配形式之一,并非投入到生产经营中去创造新价值的资本。综上,属于资本的是企业用于

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