私有企业新员工培训问题及对策研究--以N公司为例.doc

私有企业新员工培训问题及对策研究--以N公司为例

中文摘要

企业培训实践不断发展，企业对于培训问题的研究不断地深入，同时培训对企业自身发展的效益与作用也日益凸显。对于新进员工入职培训的理论探讨也就顺理成章地成为了不同领域研究的重点课题，其中有关培训效果的问题受到最多的关注。

本文的研究对象为N公司的新进员工工作，将采用案例分析、文献阅读以及问卷调查与访谈的研究方法对N公司内部新进员工的现状进行探索研究，从而进一步诊断出N公司在人力资源培训方面存在的问题，包括管理者培训理念偏差、缺乏需求分析、培训内容单一、培训计划不明确、培训实施过程与计划脱节、缺少有效的考核评估机制等。根据企业员工培训