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- 2026-02-12 发布于广东
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公司人才盘点报告;;;;;;;;工作1年的占30%，工作4年和5年的共占6%比例，工作4年或5年的PG;划死劳动合同中的备选条款或注明“无”
4．工时、考勤以及休假;;;;;;6．晋升：晋升无标准，主观因素大，既未起到激励作用，对公司和个人发;1．福利体系构成为基本工资、绩效工资，没有体现出采暖、车补等方面的
福利补助。可把薪酬福利体系构成为基本工资、绩效工资和福利补贴三个部分。
规范薪酬管理。;定俗成的“规矩”来进行，没有明确的流程以及设计合理的表单。亟需建立健
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