2026年陕西交通职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解（模拟题）.docxVIP

2026年陕西交通职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、城乡人口比例失衡的主要原因是什么？

A.自然灾害

B.经济发展水平差异

C.政策导向

D.文化传统

【答案】：B

【解析】城乡人口比例失衡的主要原因是经济发展水平差异，城市通常拥有更多的就业机会和更好的生活条件，吸引大量人口迁入。

2、找出数列7,14,28,56,112,...的下一个数字是什么？

A.140

B.168

C.224

D.280

【答案】：C

【解析】这个数列是一个等比数列，每一项都是前一项的两倍。因此，下一个数字是112*2=224。

3、只有通过审核，项目才能启动。项目启动了，因此：

A.项目通过了审核

B.项目没有通过审核

C.项目可能通过了审核

D.无法确定项目是否通过审核

【答案】：A

【解析】题干中的条件关系表明，项目启动的前提是通过审核。项目启动了，所以可以推断出它通过了审核。

4、在Linux中，哪个命令用于创建一个新的文件夹？

A.mkdir

B.create

C.dir

D.mkfolder

【答案】：A

【解析】在Linux中，使用mkdir命令来创建一个新的文件夹。

5、公文正文的字体应该是（）。

A.仿宋体

B.宋体

C.楷体

D.黑体

【答案】：A

【解析】公文正文通常使用仿宋体。宋体常用于书籍、杂志等常规排版；楷体一般在一些特殊的提示性文字、小标题等地方使用；黑体多用于标题等需要突出显示的内容。所以公文正文的字体应选仿宋体。

6、甲乙结婚后，乙的父母出资100万元为乙购买房屋，产权登记在乙名下，甲的父母未出资，该房屋（）。

A.甲乙共同共有

B.甲乙按份共有

C.所有权属于乙

D.所有权属于甲

【答案】：A

【解析】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》规定，当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，依照约定处理；没有约定或者约定不明确的，按照民法典第一千零六十二条第一款第四项规定的原则处理。而如果是婚后一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。本题中，乙的父母出资100万元为乙购买房屋且产权登记在乙名下，应当视为乙的父母对乙的赠与，该房屋所有权属于乙。所以该房屋不是甲乙共同共有，也不是甲乙按份共有，更不属于甲。

7、派出机关是政府或政府职能部门根据政务管理需要，按管辖地区授权委派的代表机关。以下选项中，属于派出机关的是（）。

A.街道办事处

B.市政府办公厅

C.区人民法院

D.市公安局

【答案】：A

【解析】派出机关是政府或政府职能部门根据政务管理需要，按管辖地区授权委派的代表机关。街道办事处是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关，符合派出机关的定义。市政府办公厅是市政府的内设机构，主要负责协助市政府领导处理日常工作，并非按管辖地区授权委派的代表机关。区人民法院是国家的审判机关，行使审判权，不属于派出机关。市公安局是政府的职能部门，负责维护社会治安等工作，也不是按管辖地区授权委派的代表机关。所以属于派出机关的是街道办事处。

8、通报一般用于（）。注：由于原题目已经符合改写要求，所以输出内容与原题目相同。

A.答复下级机关请示事项

B.转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文

C.批转下级机关的公文

D.表彰先进、批评错误传达重要精神

【答案】：D

【解析】通报是适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文文种。答复下级机关请示事项一般用批复；转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文用转发通知；批转下级机关的公文用批转通知。所以正确答案应是表彰先进、批评错误、传达重要精神。

9、一个班级有15名学生，他们的平均成绩是85分。如果加上一个成绩为95分的学生，新的平均成绩是多少？

A.85分

B.86分

C.87分

D.88分

【答案】：C

【解析】原来15名学生的总成绩是15*85=1275分。加上新学生的总成绩是1275+95=1370分。新的平均成绩是1370/16≈85.625分。正确答案是87分。

10、王主任对下属员工要求严格，高度重视员工个人表现，同时还会尽力为每一位员工提供关心和帮助，那么该领导的领导方式属于（）。

A.体谅型领导

B.自由型领导

C.重事式领导

D.人事并重式领导

【答案】：D

【解析】这种领导方式既注重员工的个人表现，也就是关注工作方面，又为员工提供关心和帮助，即关注人这一方面。人事并重式领导就是既关心人，也注重工作任务的完成，将两者有机结合起来，符合题目中王主任的领导方式特点。体谅型领导侧重于关心体谅员工，没有突