- 0
- 0
- 约2.64万字
- 约 45页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年辽宁现代服务职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、如果一组数据的平均数是18,标准差是4,那么这组数据中大约95%的数据会落在哪个范围内?
A.10到26
B.8到28
C.6到30
D.4到32
【答案】:A
【解析】根据正态分布的性质,大约95%的数据会落在平均数加减两个标准差的范围内,即18±2*4,所以范围是10到26。
2、“科学立法、严格执法,公正司法,全民守法”是我国新时代社会主义法治建设的方针。下列关于全民守法的说法错误的是()。
A.要激发全体人民的法治热情
B.行政机关负责人出庭应诉有助于推动全民守法
C.领导干部带头依法办事是全民守法的最高状态
D.中小学校开设法制教育课有助于推动全民守法
【答案】:C
【解析】全民守法,就是任何组织或者个人都必须在宪法和法律范围内活动,任何公民、社会组织和国家机关都要以宪法和法律为行为准则,依照宪法和法律行使权利或权力、履行义务或职责。激发全体人民的法治热情,能够使民众主动了解法律、信仰法律,积极遵守法律,从而促进全民守法,该表述正确。行政机关负责人出庭应诉是依法行政的重要体现,起到良好的示范带头作用,能够向社会公众传递法治理念,让民众看到法律在实际中的运用和执行,有助于推动全民守法,该表述正确。全民守法的最高状态是全体社会成员不仅自觉遵守法律,而且还能将法治内化为自身的价值观念,积极主动捍卫法律尊严,坚决同违法犯罪行为作斗争。领导干部带头依法办事是引领和推动全民守法的重要环节,但并非全民守法的最高状态,该表述错误。中小学校开设法制教育课,从青少年抓起,能够培养学生的法治意识和法律素养,使他们从小养成遵守法律的习惯,随着他们成长步入社会,有助于推动全民守法,该表述正确。因此,说法错误的是领导干部带头依法办事是全民守法的最高状态。
3、管理幅度与组织效率的关系是?
A.管理幅度越大,组织效率越高
B.管理幅度越小,组织效率越高
C.管理幅度适中时,组织效率最高
D.管理幅度与组织效率无关
【答案】:C
【解析】管理幅度适中时,管理者可以有效地监督和管理下属,从而提高组织效率。
4、在惯性的作用下,运动中的公交车突然刹车,站在车上的乘客身体会前倾。下列关于惯性的说法中,错误的有()项。①质量较大的物体,其惯性较大②一切物体都具有惯性③速度大的物体其惯性一定大
A.3
B.2
C.1
D.0
【答案】:C
【解析】惯性是物体保持原来运动状态不变的性质,它是物体的固有属性,一切物体在任何情况下都有惯性。惯性大小只与物体的质量有关,质量越大,惯性越大,与物体的运动状态、速度大小等因素无关。题干中说法①,质量较大的物体,其惯性较大,该说法正确;说法②,一切物体皆有惯性,该说法正确;说法③,速度大的物体其惯性一定大,因为惯性与速度无关,所以该说法错误。综上,说法错误的有1项。
5、二里头遗址夏商分界的研究主要关注什么?
A.夏朝的农业发展
B.商朝的青铜器制造
C.夏商两朝的政治制度
D.夏商两朝的文化交流
【答案】:C
【解析】二里头遗址夏商分界的研究主要关注夏商两朝的政治制度变化,这是该领域的主要研究方向。
6、人体内哪种器官主要负责过滤血液?
A.肝脏
B.肾脏
C.肺脏
D.心脏
【答案】:B
【解析】肾脏主要负责过滤血液。
7、一般来说,下列哪项在正式组织中无法得到满足()。
A.情感交流
B.物质需要
C.晋升需要
D.法定权利
【答案】:A
【解析】正式组织是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统,它是为了实现组织目标而明确规定各成员之间职责范围的一种结构。正式组织能够提供物质需要,例如通过工资、奖金等形式满足成员在物质方面的需求;也能满足晋升需要,成员可以凭借自身的工作表现和能力在组织中获得职位的提升;同时正式组织会赋予成员法定权利,成员依据组织的规章制度享有相应的权利。而情感交流通常是在非正式组织中更易得到满足,非正式组织基于成员之间的情感、兴趣等形成,更注重成员之间的情感沟通和交流。所以答案是情感交流。
8、危机状态下,公众要求决策者采取有效措施应对危机,然而决策者在信息受限的情况下难以作出有效决断。这表明公共危机的特征之一是()。
A.不确定性
B.连锁反应性
C.突发性
D.紧急性
【答案】:A
【解析】该题描述了在危机状态下,公众期望决策者有效应对危机,但决策者因信息受限难以作出有效决断。这体现了危机情况中存在大量不明确、难以准确把握的因素,也就是危机具有不确定性。连锁反应性强调的是一个危机可能引发一系列其他危机,与题干中信息受限难以决断的表述不符;突发性侧重于危机发生的突然,没有突出信息方面的不确定性;紧急性主要强调时间上的紧迫,要快速采取行动,也不能很好地对应信息
您可能关注的文档
- 2026年邯郸职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(综合卷).docx
- 2026年邯郸幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库附参考答案详解(考试直接用).docx
- 2026年连云港师范高等专科学校单招职业技能考试题库带答案详解(a卷).docx
- 2026年辽源职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(培优).docx
- 2026年辽宁工程职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(综合题).docx
- 2026年辽宁地质工程职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(满分必刷).docx
- 2026年赤峰应用技术职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2026年赣州职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(实用).docx
- 2026年贵州食品工程职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(新).docx
- 湖北健翔生物制药有限公司 新型多肽药物原料药生产基地建设项目(二期一阶段)竣工环境保护验收意见.pdf
- JVC KENWOOD Smart Music Control 用户手册说明书.pdf
- CQC 低压成套开关设备和控制设备绝缘支撑部件和绝缘材料 安全认证规则(CQC11-462212-2015).pdf
- KE产品造型设计多维感知模型说明书.pdf
- GigaDevice 驱动器及电机的EMC设计技术 AN142.pdf
- RoadMap软件项目管理入门指南.pdf
- EUROSWITCH欧瑞斯压力开关和传感器说明书.pdf
- HydrogenPeroxidePeriodicDisinfectionCombinedWithContinuousDisinfectionforDentalUnitWaterlines说明书用户手册.pdf
- 颅中窝入路听神经瘤切除术听力保留技术研究.pdf
- Renshinkan松武会 - 士道会武术教材Renshinkan Shobukai - Shidokai用户手册.pdf
- ContrinexContrinex近接传感器P4P5P6说明书用户手册.pdf
最近下载
- 商丘养老院规划设计方案.pptx VIP
- HELLER回流焊作业指导书.docx VIP
- 2025年新高考2卷(新课标Ⅱ)数学试卷(含答案及解析).pdf
- HELLER回流焊炉通讯故障.doc VIP
- 回流焊操作规范.docx
- 2025至2030中国工业物联网服务行业市场深度研究及发展前景投资可行性分析报告.docx VIP
- 北京市养老院规划设计方案.pptx VIP
- 附件:国家能源集团煤矿智能化建设指南(2022版).doc
- 2025年陕西省中考物理真题(A卷+B卷)(含答案解析).pdf
- 2025年事业单位工勤技能-通用版-汽车驾驶与维修员一级(高级技师)历年参考题典型考点含答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)